✨ HR-директор: перезагрузка! Как коучинг помог создать стратегию успеха
На прошлой неделе завершила интереснейший коучинг -проект. История одного успеха (публикую с разрешения, некоторые личные данные изменены)
Для начала немного статистики о моих коучинг-клиентах за последние 15 лет:
💼 приблизительно 63% — предприниматели, готовые уйти в позицию инвестора, но опасающиеся потерять контроль над своим детищем
⚙️ около 31% — руководители, достигшие профессионального потолка (речь не только об эмоциональном выгорании, но и об отсутствии новых идей, скуке, усталости от однообразия и т.п.)
💔 оставшиеся 6% - люди, переживающие биографические кризисы
А теперь самое интересное! Впервые моим клиентом был HR-директор! 🌟
И не просто директор, а вновь назначенный, относительно молодой и очень перспективный. В чем же была суть проблемы? В отсутствии системной базовой подготовки.
История карьеры весьма распространенная: пришел в HR из юриспруденции, далее (как большинство кадровиков- самоучек) начинал с овладения отдельными кадровыми процедурами: кадровый документооборот и трудовое право → найм → проекты по развитию → HR-директор. Но переход на новую должность выявил пробелы. Тренинги, практические HR- конференции, программы повышения квалификации и т.п. – это отличные инструменты прокачки прикладных навыков и заимствования чужих идей. Когда встала задача самому придумать и внедрить стратегию для 1800 сотрудников, стало понятно, что не хватает системного видения и глубокого понимания HR-закономерностей.
Что мы делали на коучинге?
 Развивали стратегическое мышление и видение.
 Определяли HR-приоритеты, которые поддерживают бизнес-цели.
 Углубляли теоретические знания (немного теории никому не повредит 😉).
 Преодолевали “синдром самозванца”.
Весь коучинг-марафон занял почти 5 месяцев. Результат – уверенный в себе профессионал, автор жизнеспособной кадровой стратегии, которая имеет все шансы вывести компанию на новый уровень успеха.
Эта история служит убедительным напоминанием о том, что настоящий прорыв становится возможным тогда, когда мы находим в себе смелость взглянуть правде в глаза и признать границы своих возможностей, открывая путь к новым вершинам личного и профессионального мастерства.
#коучинг #HR #кадроваястратегия #развитие #успех #личностныйрост #историяуспеха
А что думаете вы? Сталкивались с подобными ситуациями? Поделитесь своим опытом в комментариях! 👇