#развитие@HRpeople #тренды@HRpeople
Часть 1А вы знали, что можно наглядно передать глубину знаний, широту опыта, способности к взаимодействию – и их синергию. Для этого есть особая сетка маркеров профессиональных навыков.
Сначала мини-обзор:
➡️ I-shaped. Означает глубокие знания в одной области.
➡️ T-shaped. Если есть одна ключевая специализация, но ещё и понимание смежных сфер.
➡️ Pi-shaped. Здесь уже две специализации, подкреплённые широким кругозором.
➡️ Comb-shaped. Сразу несколько навыков высокого уровня раскрываются в том числе благодаря общей эрудиции.
➡️ X-shaped. Кроме превосходного понимания своего дела, вы можете ещё и вести за собой команды.
Мы открываем серию постов о каждой из этих моделей. И сегодня – I-shaped.
✏️ Вертикальная линия I символизирует глубину знаний. Представьте HR-аналитика, который замечает ошибки в расчётах, выбирает подходящие метрики и проверяет, действительно ли цифры подтверждают выводы. При этом у него может быть мало опыта в подборе, обучении или внутренних коммуникациях.
Сила такого специалиста – в умении разобраться в сложном вопросе и увидеть детали, от которых зависит результат. Например, выяснить, почему вырос показатель текучести: сотрудники стали чаще уходить или изменился способ расчёта.
Как понять, куда развиваться дальше?
Посмотрите на задачи, которые вызывают трудности. Чтобы разобраться со сложными расчётами, нужно углубить знания в аналитике. А чтобы на основе данных предложить изменения в подборе – разобраться и в работе рекрутеров. Так задачи подсказывают, когда стоит углублять знания, а когда – расширять их.
Сочетание глубины и широты описывает T-shaped. Но об этом в следующем посте 🤓
💡 LightsON – диджитал-агентство для HR
Telegram🔵MAX