HR people

А у вас есть сотрудники, к которым формально не придерёшься, но что-то с ними не так?
#вовлечение@HRpeople

Они организованные, ответственные, сдают задачи идеально в срок. Никогда не позволяют втягивать себя в конфликт, не проседают по результатам. Но есть ощущение, что стало меньше главного – человека.

Это называется снижением инвестиционной вовлечённости. То есть сотрудник продолжает хорошо работать сегодня, но перестаёт вкладываться в своё «завтра» внутри компании.

Как это выглядит?

📍Не копит внутренний капитал. Меньше стремится строить связи, разбираться в процессах и не хочет становиться человеком, который принимает ключевое решение.

📍Не делает длинных ставок. Охотнее берёт задачу на месяц, чем проект, которым нужно заниматься год.

📍Перестаёт примерять на себя будущее компании. Обсуждает текущие планы, но уже редко говорит: «а потом мы можем…»

Здесь мы чуть прервёмся. Потому что при таких признаках уже пора проводить stay-интервью. Доверительная беседа позволит вам вовремя узнать о том, что беспокоит специалиста. Оставим для вас гайд о том, как её грамотно проводить.

📍Развивается, но необязательно для вас. Новые навыки, обучение и кейсы по-прежнему интересны – только всё чаще как часть собственной профессиональной траектории.

📍Сохраняет ответственность, но теряет профессиональное любопытство. Сделать хорошо – да. Разобраться, улучшить, повлиять, оставить после себя что-то большее – уже не всегда. Мы подробно описали это в нашем посте про тихий уход.

Это, пожалуй, тонкие и тихие сигналы. Но их всё равно может уловить профессиональный HR. И понять, что сотрудник не саботирует, не выгорает на глазах и может вообще не давать повода для разговора – но абсолютно перестаёт инвестировать свою вовлечённость в компанию.

⏪А поможет наш гайд по измерению вовлечённости. Забирайте, используйте – и делайте так, чтобы сотрудники компании были готовы вкладываться долго!⏩

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram🔵MAX

Ненавязчиво напоминаем о своих планах
#юмор@HRpeople

Вдруг кто-то ещё не заметил 👀

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram🔵MAX

Работает ли оценка перформанса в вашей компании?
#вовлечение@HRpeople

Только два руководителя из 100 считают, что система оценки эффективности действительно полезна. Остальные 98 не могут понять ценность результатов, потому что их сотрудникам нужно восстановить перформанс за год сразу – а перегруженный мозг на такое просто не способен.

Недавняя ошибка получает слишком серьёзный вес, перечёркивая всё важное и выдающееся. Люди не понимают, из-за чего долгожданное повышение отклонили – и вообще чуть не уволили.

Знаете, иногда самое очевидное решение – самое правильное. Перформанс ревью нужно проводить регулярно, а не раз в год.
И вот что ещё нужно сделать:

➡️ Заранее договориться о целях и критериях успеха
➡️ Зафиксировать результаты, классные решения и непростые моменты
➡️ Дать обратную связь, пока та еще актуальна
➡️ Обсудить не только что получилось, но и как сотрудник пришел к результату

По итогам определить конкретные следующие шаги. Честный, предметный, а главное регулярный пересмотр эффективности полезен всем:
⚫️ Эйчары собирают точные актуальные данные.
⚫️Руководители могут принимать объективные решения.
⚫️ Сотрудники понимают, что система честная, и видят свой прогресс.

А чтобы собирать данные было легче и быстрее, удобнее всего автоматизировать часть процесса. Мы как раз помогаем компаниям это делать. Просто оставьте нам запрос – и мы поможем!

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram🔵MAX

Научим создавать корпоративные ИИ-сериалы
#анонсы@HRpeople #нейросети@HRpeople

Обучающий сериал про комплаенс, ИИ-аватар вместо диктора в курсе, сторителлинг для адаптации новичка или ролик по технике безопасности – такие форматы уже используют наши клиенты. Причём для этого необязательно каждый раз привлекать продакшн-команду: многое можно создать внутри HR-отдела.

В видео показали несколько ИИ-сериалов, которые мы создавали для наших клиентов.

🔖Если вы давно присматриваетесь к генеративным роликам и хотите создавать такой контент самостоятельно, мы готовы вам помочь.

Проводим обучение по созданию ИИ-видео – на реальных задачах и с практикой.

Покажем не отдельные инструменты, а весь процесс: как выбрать подходящие сервисы, подготовить сценарий и промпты, добиться нужной генерации и собрать всё в готовое видео.

Как проходит обучение?

1️⃣ Проводим две онлайн-встречи по 1,5-2 часа. Вы приходите со своей задачей – например, создать ИИ-аватара для курса или обучающий ролик.

2️⃣ Разбираем именно ваш кейс. Мы заранее готовим демонстрационный ролик или сцену под ваш запрос и шаг за шагом показываем весь процесс создания: какие инструменты использовать и что требуется для желаемого результата.

3️⃣ Закрепляем на практике. После каждой встречи вы получаете домашнее задание, а затем подробную обратную связь от нас.

4️⃣ Остаёмся на связи ещё 2 месяца. Отвечаем на вопросы в переписке, созваниваемся, разбираем возникающие вопросы задачи и помогаем с вашими ИИ-задачами (до 10 рабочих часов).

Наша цель – не просто провести вас по этому маршруту, а научить вас самостоятельно создавать ИИ-видео для любых задач.

❤️ Если хотите организовать такой ИИ-практикум для себя и команды – пишите в комментариях «ХОЧУ». Разберёмся в вашей задаче вместе!

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram🔵MAX

Не очень изящное решение
#юмор@HRpeople

То ли дело велком бук или корпоративная книга! Такие делаем мы – смотрите кейсы и выбирайте подходящий ⬅️

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram 🔵 MAX

Тсс, кажется, сегодня ваш праздник...
#спецпосты@HRpeople

Да-да, именно ваш.

💛 Поздравляем с Днём HR-менеджера!

Вы незаменимы – мы вас очень ценим. И так было всегда. Да, мы имеем в виду ВСЕГДА – во все времена.

С самого зарождения цивилизаций были люди, которые помогали работникам быть вовлечёнными, мотивированными и счастливыми.

В карточках – наша интерпретация истории HR-профессии, уходящая корнями в глубину веков.

Вдохновляйтесь и настраивайтесь на новый виток в карьере!

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram 🔵 MAX

Правильная подготовка – залог успеха
#юмор@HRpeople

И даже если времени на неё нужно чууууть больше ожидаемого 👌

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram 🔵 MAX

Быть в курсе всего, что происходит с карьерой

Для этого мы создали папку, внутри которой:
🟦 Карьера и вакансии
🟦 HR и рекрутинг
🟨 Управление и лидерство
🟥 IT и разработка
🟩 Психология карьеры

Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать.

✅ НАВИГАЦИЯ

✅ ДОБАВИТЬ ПАПКУ

Три неочевидных инструмента вовлечения сотрудников в нестабильное время
#вовлечение@HRpeople #инструменты@HRpeople

Корпоративы, подарки, челленджи – подобное поддерживает настроение сотрудников, но не обязательно влияет на их вовлечённость. Особенно сейчас, когда люди живут в условиях затяжной неопределённости, быстро устают и экономнее расходуют внимание. Компаниям важно грамотно распределять и восполнять ограниченный запас сил своих команд. Советуем вам присмотреться к нескольким нетривиальным механикам, которые помогут с вовлечением.

1️⃣ Биржа взаимопомощи
Часто компетенций хватает, однако нет понимания: у кого именно их искать. «Биржа» работает так:
⚫️ Специалист, нуждающийся в помощи, публикует свой запрос. Например, нужно симпатично оформить презентацию.
⚫️ Коллега из другой команды откликается. Отдаёт шаблон, проводит консультацию, помогает на месте.
⚫️ Задача решается быстрее, качественнее. А сотрудники делятся ценным опытом – и растут.

2️⃣ Право на эксперимент
Выделите специалистам два часа в месяц (на старте – вполне хватит), в течение которых можно пробовать: осваивать AI, пересобирать процесс, перекраивать отчёт. Важно – никаких согласований! Чувствуя свободу и доверие, сотрудник потянется к новому и создаст из этого ценность.

3️⃣ Внутренний краудфандинг.
Мы видим банки идей как чёрные ящики: сотрудник отправляет предложение – и больше ничего о нём не слышит. При внутреннем краудфандинге компания выделяет экспериментальный бюджет, а каждому сотруднику – условную сумму, которую тот сам распределяет между инициативами. Авторы собирают команды, защищают идеи и привлекают внутренние инвестиции. Проекты, преодолевшие установленный порог, получают реальные деньги и время на пилот. Сотрудники таким образом участвуют не только в генерации идей, но и в распределении ограниченных ресурсов.

💚 У механик общий принцип: участие приводит к видимому действию. Именно это отличает глубокую вовлечённость от короткой вспышки мотивации.

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram 🔵 MAX

Ну мы, да
#юмор@HRpeople

Готовимся к суровым осенним будням, коллеги

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram 🔵 MAX

Раскатка корпоративной культуры в стиле гангстеров
💼💼 #корпкультура@HRpeople #кейсы@HRpeople

Разве можно как-то связать фильмы Гая Ричи с внутрикомом? Ещё как можно! Известных героев захотели себе в MWS (дочерняя компания МТС), а мы воплотили это желание, создав узнаваемых персонажей и целую Вселенную для них.

Теперь ИТ-адреналинщики – концентрат всей корпкультуры. У нас получилось не с первого раза, обо всём честно рассказали в карточках и на сайте: там даже мощное видео загрузили.

⏪ Рассмотреть кинематографичный кейс ⏩

Ну а вам советуем подобрать референсы того, что вы хотите добавить во внутренние коммуникации. Мы работаем даже с полунамёками и делаем из этого масштабные спецпроекты.

💡 LightsON – диджитал-агентство для HR

Telegram 🔵 MAX