Я пришла в Ozon стажёркой в IT-рекрутмент и довольно быстро начала расти. Я очень много работала, нанимала выше ожиданий, брала всякие дополнительные штуки, лезла в проекты, знакомилась с другими HR-командами и в целом была тем самым человеком, который на вопрос «кто хочет взять задачку?» уже поднял руку, хотя ещё не понял, что за задачка🙂 Меня довольно быстро повысили до middle, у меня была очень высокая оценка результатов + для моего опыта я получала хорошие деньги.
Короче, я немножко решила, что я великий рекрутер.
Причём неосознанно. У меня просто сложилась очень логичная в моей голове схема:
я много работаю → у меня классные результаты → меня повышают → компания меня ценит → значит, со мной всё будет хорошо
И в какой-то момент нашу команду сократили 🙃Причём прикол в том, что это вообще никак не было связано с качеством нашей работы. Просто поменялась стратегия найма: бизнес уже не рос такими темпами, больше не требовалось столько найма, и отдельная команда рекрутеров в прежнем размере оказалась не нужна. Сейчас я, конечно, понимаю логику бизнеса. Но для меня 22-летней это было первое знакомство с очень неприятным карьерным фактом: ты можешь быть классным сотрудником, и это не гарантирует тебе работу. До этого я почему-то искренне думала, что сокращают либо плохих сотрудников, либо людей, которые особо ничего не делают. А если ты перформишь, берёшь ответственность и вообще бусинка — тебя это как будто не касается. ХАХАХА 🙂
Но дальше было ещё интереснее.
Поскольку последние полтора года мне постоянно подтверждали, какая я молодец, я вышла на рынок примерно с ощущением: ну ладно, сейчас меня быстренько заберёт другая бигтех-компания.
Тем более внутри Ozon у меня была очень хорошая оценка, и сначала казалось, что меня вообще получится просто перевести в другую команду. Поэтому я совершила ошибку, которую сейчас точно не повторила бы: слишком долго надеялась на внутренний переход и не начала сразу искать работу везде. А потом внутреннего варианта не случилось. И я пошла на внешний рынок.
И рынок такой:
Марго, конечно, молодец…
но у тебя вообще-то меньше полутора лет опыта 😀
Особенно весело было с зарплатой.
В Ozon я для своего опыта уже довольно хорошо получала, поэтому называла на интервью примерно те же ожидания — и регулярно слышала, что это слишком много.
И вот это, наверное, было даже болезненнее самого сокращения. Потому что впервые случился огромный разрыв между: тем, как меня оценивали внутри компании + как я сама начала себя оценивать и тем, сколько за мой опыт готов был дать внешний рынок.
В итоге работу я, конечно, нашла. На поиск ушло около двух месяцев, и я пришла в "Финам".
Но из всей этой истории я сейчас вынесла две штуки:
1️⃣ если узнаёте про сокращение — начинайте искать по всем каналам сразу: внутренние вакансии, рынок, знакомые, рефералки. Не нужно ждать, пока один вариант окончательно отвалится, чтобы начать другой.
2️⃣ а вторая меня догнала намного позже: быть хорошим сотрудником ≠ иметь карьерную безопасность. Можно суперперформить, получить высокий рейтинг, повышение — а потом бизнес просто поменяет стратегию.
Затем я пришла в новую компанию, через некоторое время решила, что рекрутинг мне вообще надоел и я выбрала не ту профессию, и уволилась почти в никуда.
Вот это уже будет вторая серия))