На работе человек редко ведет себя совсем так же, как дома или с друзьями. Кто-то становится разговорчивее, кто-то спокойнее, кто-то чаще улыбается и меньше спорит. Новое исследование показывает, насколько далеко это зашло.
🥸 63% опрошенных говорят, что их рабочая версия заметно отличается от повседневной. Среди зумеров таких уже 75%. А 80% молодых участников признаются, что специально меняли свое поведение, чтобы лучше вписаться в культуру компании.
Причина довольно понятная: такая адаптация действительно помогает в карьере.
⚡️ 94% руководителей по найму признают, что характер и манера общения влияют на то, как они оценивают эффективность сотрудника. А 99% считают, что приятный и располагающий человек может быстрее продвигаться по службе.
Более того, 86% готовы закрыть глаза на часть пробелов в навыках, если кандидат хорошо вписывается в команду.
С одной стороны, умение чувствовать контекст и нормально взаимодействовать с людьми действительно важно. С другой, сотрудник довольно быстро понимает: мало хорошо работать, нужно еще правильно себя показывать. Неудивительно, что 56% опрошенных считают несправедливым, что личность так сильно влияет на карьеру — среди зумеров так думают уже 71%
✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В культуре, где человеку не приходится каждый день играть удобную роль, чтобы его считали своим