HR Лайфхак

​​🎓 15 неочевидних інструментів для L&D

У світі, де технології постійно розвиваються, фахівці з навчання та розвитку (L&D) стикаються з викликом: як ефективно навчати та розвивати персонал, використовуючи найсучасніші інструменти? Ми знаємо, що самостійне тестування всіх доступних опцій може зайняти роки.

▶️ Тому ми зібрали для вас 15 неочевидних, але надзвичайно корисних інструментів, які можуть революціонізувати ваш підхід до L&D

Ви дізнаєтесь про приховані можливості знайомих вам платформ, таких як Slack та Canva, а також відкриєте для себе нові інструменти, як-от Mentimeter та H5P.

Незалежно від того, чи ви працюєте з великими аудиторіями, проводите дистанційне навчання, чи шукаєте способи зробити ваші тренінги більш інтерактивними, ви знайдете тут щось корисне для себе!

​​5 лайфхаків ефективного делегування 🌟

1️⃣ Правило 70%: делегуйте завдання, які хтось інший може виконати хоча б на 70% так само добре, як ви.

2️⃣ Метод SMART: формулюйте делеговані завдання конкретно, вимірювано, досяжно, актуально і з чітким терміном.

3️⃣ Принцип "сендвіча": починайте і закінчуйте розмову про делегування позитивно, конструктивні зауваження - всередині.

4️⃣ Техніка "5 чому?": перш ніж делегувати, запитайте себе "чому?" п'ять разів, щоб зрозуміти суть завдання.

5️⃣ Правило трьох: делегуйте завдання мінімум трьом різним людям, щоб розвивати навички всієї команди.

Який ваш улюблений лайфхак з делегування? Поділіться в коментарях! 👇

​​Вебінар: "Практичні кейси застосування АІ в HR та комунікаціях"

⌚️ 27 червня | 11:00 📌 Teams Town hall, безкоштовно 

Штучний Інтелект (АІ) вміє значно більше і складніше, ніж створення текстів і зображень. За допомогою АІ ми і наші замовники швидко автоматизуємо процеси, в яких залучення людини можна безболісно зменшити. 

Що вже зараз може АІ в HR та комунікаціях? Дізнавайтесь на безкоштовному вебінарі – ми поділимося з вами АІ-рішеннями, які вже закривають найпоширеніші бізнес-потреби реальних підприємств. Упевнені, ви зможете надихнутися ідеями і для вашої компанії! 

Про що поговоримо:

✔️ вирішення базових задач рекрутингу з максимальною персоналізацією
✔️ онбординг, HR-процеси
✔️ АІ-пошук у корпоративних політиках, тренінгах, бібліотеках знань, профільному законодавстві
✔️ кризовий менеджмент: АІ-прогнозування настроїв і найвірогідніших намірів Співробітника
✔️ АІ-контроль знань Співробітників
✔️ програмовані внутрішні та зовнішні комунікації: створення унікального текстового та візуального контенту
✔️ Сесія Q&A

➡️ Реєстрація

#реклама

​​​​📊 Як змінюються робочі вподобання в епоху генеративного ШІ (Decoding Global Talent 2024. How Work Preferences Are Shifting in the Age of GenAI)

Це другий звіт із серії, що аналізує робочі вподобання глобальних талантів у 2024 році. Ключові висновки:

📌 Незважаючи на технологічні, геополітичні та демографічні зрушення, талант залишається критичним і дефіцитним ресурсом в часи низьких показників безробіття та нестачі талантів по всьому світу.

📌 Шукачі роботи знають свою цінність і залишаються впевненими. Понад 60% вважають, що мають перевагу в переговорах на ринку праці.

📌 Однак люди розуміють, що для збереження працездатності та конкурентоспроможності на ринку праці потрібні зусилля. Вони все частіше шукають роботу, яка пропонує гарантії зайнятості, а також можливості для навчання та розвитку. Баланс між роботою та особистим життям, фінансова компенсація та відносини на роботі також залишаються важливими.

📌 Як свідчення стійкості, багато працівників прийняли революцію генеративного ШІ. Майже 40% регулярно використовують інструменти генеративного ШІ, і багато з них роблять це для важливих завдань на роботі — особливо в країнах, що розвиваються, де працівники, здається, особливо швидко засвоюють нову технологію.

📌 Що стосується впливу генеративного ШІ на робочі місця, таланти усвідомлюють це, але не бояться. Хоча лише 5% вважають, що генеративний ШІ замінить їхні робочі місця, 60% очікують, що їм доведеться значно перекваліфікуватися. Більшість каже, що їм потрібна допомога, щоб зрозуміти, які навички розвивати.

📌 Щоб залучати та утримувати таланти, роботодавцям потрібно вирішити складну головоломку. Вони повинні передбачити вплив технологій на свою робочу силу та запропонувати надійні програми перекваліфікації, щоб допомогти працівникам залишатися конкурентоспроможними. Водночас вони повинні культивувати культуру, засновану на цінностях, і звертатися до потенційних працівників через персоналізований процес рекрутингу.

​​Уявіть, що ви миттєво можете визначити, з ким маєте справу ще до співбесіди. 

Ба більше – у вас є суперздатність розпізнавати наміри людей під час перемовин. 

І як результат – майстерно впливати на ситуацію, щоб досягати бажаних цілей.

Так працює фізіогноміка. 

Хочете завжди бути на крок попереду? 

Дивіться майстер-клас фізіогноміста №1 в Україні Олександра Іванова. 

Починати можна просто зараз. 
👉 Більше деталей тут

#реклама

​​⚡️ 6 вересня на українську HR-спільноту очікує улюблена та наймасштабніша конференція року — HR Camp 2024.  

Команда robota.ua та експерти запрошують вас зарядитись синергією ідей, знань, досвіду та приємного відпочинку. Це чудова нагода долучитись та стати частиною справжньої професійної пригоди 🐥

📅 Коли? 6 вересня, 08:30 – 22:00.
📍 Де? Львів-Винники, комплекс Emily Resort, оточений неймовірним природним ландшафтом та кришталевим озером.
⛺️ У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн. Для цього зареєструйтесь за посиланням і менеджер зв’яжеться з вами: https://bit.ly/HRCamp_Registration 
 
❓Як це було минулого року? Дивіться за посиланням: https://bit.ly/HRCamp_2023 
🔍 Більше інформації на сайті кемпу: https://hrcamp.robota.ua/  
 
Долучайтесь на HR Camp 2024, щоб підтримувати, надихатись, прокачатись та мотивувати один одного!

#реклама

​​📢 Чи є тут ейчари, яким вже тісно працювати в рамках пошуку кандидатів і які прагнуть підвищення до посади HRD у 2024? 

Знайдено місце, де можна пройти шлях до HR-директора та отримати комбо навичок, яких вимагає ринок від HRD та HRBP: від розробки HR-стратегії та планування бюджетів до ухвалення стратегічних рішень та посилення звʼязку HR-процесів із бізнесом.

Вже завтра на курсі HR Time ділитися просунутими техніками, власним досвідом та кейсами почнуть: Мар'яна Ківерська — керівник IT-рекрутингу в Jobs Ukraine, Ірина Дяченко — HRBP в Smart Team, Оксана Коваль — засновниця PR агенції SmithGroup, Анастасія Джогола — Brand and Communications director та Максим Міроненко — AI Development Product Manager в Bookimed.com.

Чому це важливо саме зараз? 
💪🏻 Навчитись вибудовувати HR-стратегію бізнесу та стати незамінною зв'язкою між керівництвом та співробітниками. 
💪🏻 Поглянути на HR-процеси зі сторони бізнесу, навчитись планувати бюджети відповідно до цілей компанії.
💪🏻 Зрозуміти можливості особистого HR-бренду та вийти за межі управлінських відносин, посилюючи звʼязок HR-процесів із бізнесом.

За промокодом «HR Lifehack» отримаєте знижку 15% 💌 

https://1ll.ink/c0vpG

#реклама

​​Englishdom — український бізнес, який точно розуміє виклики сьогоднення, а саме: як поєднати оптимізацію ресурсів та швидке масштабування. 

Саме тому розробили спеціальну програму лояльності «Корпанглійська без корпбюджету» — аби ваша команда вільно вивчала англійську, а ви могли вільно реінвестувати заощаджені кошти.  

🤌 Як це працює: 
1️⃣ Ви — замовляєте програму лояльності для вашої команди. 
2️⃣ Englishdom — бере на себе усю організацію навчання з індивідуальним підходом. 
3️⃣ Ваші співробітники — сплачують за навчання самостійно зі значною знижкою.

Як мотивувати співробітників вчити англійську за власний рахунок? Покажіть, що вони можуть отримати у вашій компанії завдяки знанню мови. Наприклад: підвищення, цікаві проєкти, участь у міжнародних перемовинах. А може, хтось з команди спить та бачить, як буде вести корпоративний твітер англійською 😉

You won't know until you try. Залишайте заявку на консультацію та дізнавайтеся, як організувати корпанглійську без корпбюджету 💸 https://tinyurl.com/25uhu8ux

#містить_рекламу

​​​​Пропонуємо вам добірку статей по найму від найкращого медіа для HR та рекрутерів HURMA 🧡 

🔎 Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців
Розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.

🔎 Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення
Дізнайтесь, як закривати вакансії в таких умовах? Поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями.

🔎 Як наймати банківських працівників: виклики, можливості та поради
Розкажемо, як враховувати особливості галузі та, застосовуючи інноваційні підходи, залучити та утримати найкращих фахівців, забезпечуючи стабільну роботу та розвиток у сучасних умовах.

🔎 Як долати складнощі IT-рекрутингу разом з hiring-менеджером
Розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.

🔎 Як знаходити кандидатів під час кризи на ринку праці?
Аналізуємо основні тенденції й виклики, з якими стикаються роботодавці, а також даємо поради щодо ефективних HR-практик, зокрема брендингу роботодавця, залучення різноманітної робочої сили та утримання співробітників.

Закривайте більше вакансій зі швидкістю 2X. А рутину візьме на себе ATS від HURMA 🧡 Спробуйте демо-версію БЕЗПЛАТНО та переконайтеся самі, як вона може покращити вашу роботу 🤩

​​🔥 Давно хотіли дізнатися та задати питання про дієві wellbeing-інструменти? Тоді приєднуйтесь до онлайн-конференції “Wellbeing vision for HRD. Як змінились інструменти та практики стабілізації команд під час війни”. 

HRD провідних українських компаній поділяться найкращими практиками у сфері організаційного добробуту, які працюють під час війни. Разом з провідними фахівцями знайдемо ефективні стратегії підтримки працівників та організацій у цей важкий час. 

Долучайтеся до нас, буде цікаво та корисно!

☝️ Будь ласка, ОБОВ'ЯЗКОВО зареєструйтеся за цим посиланням, щоб отримати лінк на трансляцію напередодні заходу. 

Будемо раді вас бачити!

#містить_рекламу

​​На чому сьогодні варто зосередитись HR-спеціалістам

Повномасштабна війна в Україні кардинально змінила пріоритети та виклики для HR-фахівців. В умовах воєнного стану головним завданням HR став захист персоналу та адаптація команд до нових турбулентних реалій. Водночас війна прискорила низку трендів у сфері управління персоналом, які стануть ключовими для HR у 2024 році. Розглянемо головні напрямки роботи HR під час війни та в найближчій перспективі.

Головні завдання HR під час війни:
🎯 Забезпечення безпеки та добробуту персоналу.
🎯 Адаптація команди до турбулентних умов.
🎯 Підвищення емпатії та створення чіткого алгоритму дій у критичних ситуаціях.
🎯 Фокус на ментальному здоров'ї співробітників (work-life balance, управління стресом, психологічна підтримка).
🎯 Сприяння внутрішній мобільності персоналу для збереження талантів.

Ключові напрямки роботи HR:
📌 Автоматизація рекрутингу за допомогою ШІ.
📌 Працевлаштування та підтримка ветеранів.
📌 Навчання та розвиток талантів, особливо менеджменту.
📌 Адаптація рекрутингу до покоління Z.
📌 Повторний найм досвідчених співробітників.
📌 Посилення бренду роботодавця.
📌 Розвиток лідерства та кризового менеджменту.
📌 Забезпечення психологічної безпеки, розвиток комунікацій та підтримка співробітників.

​​💇🏼‍♀️ Сфера краси в Україні активно розвивається, пропонуючи послуги високого рівня. Наші салони краси, спа-центри та косметологічні клініки здобули визнання не лише серед українських клієнтів, але й за кордоном 📊 Згідно з даними Державної служби статистики України, у 2023 році обсяг ринку послуг краси зріс на 15% порівняно з попереднім роком. 

▶️ У статті «Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців» ми розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.

Ви дізнаєтесь, як залишатися конкурентоспроможними та ефективно управляти процесом рекрутингу, враховуючи високу конкуренцію на ринку праці та зростаючі вимоги клієнтів в індустрії краси

​​Досить часто функції HR-менеджера обмежуються рекрутингом, онбордингом та адаптацією персоналу. Тому не дивно, що не тільки керівники не розуміють справжньої ролі ейчара, але й сам менеджер до цього звикає і не усвідомлює свою значимість для загального результату бізнесу. 

Вже 11 червня ви можете безкоштовно отримати чіткий план розвитку до посади HRD або HRBP та розібратися у основних зонах впливу HR-спеціаліста на бізнес-процеси, які здатні як допомагати, так і гальмувати розвиток компанії.

IAMPM запрошує вас на вебінар, де ви дізнаєтесь:

⚡ Як HR-ру підвищити ефективність бізнес-процесів через стратегічне партнерство;
⚡ Яку аналітику управління персоналом слід застосовувати для підтримки стратегічних рішень та покращення показників бізнесу;
⚡ Для чого створювати корпоративну культуру та як саме вона впливає на залучення та утримання талантів;
⚡ Хто та як має вчити керівників організації для посилення лідерського потенціалу та ефективності роботи команди;
⚡ Ігнорування яких зон відповідальності HR-менеджера призводить до зменшення результативності та росту бізнесу.

Деталі та реєстрація ▶️ https://bit.ly/3yLeRIU

#містить_рекламу

​​Впевнені, що добре розумієтеся на ключових показниках ефективності в HR-сфері? 💁🏼‍♀️ Запрошуємо вас перевірити свої знання у невеличкій вікторині! 

Пройдіть її та отримайте зворотній зв'язок щодо рівня ваших знань у цій царині та ще один корисний подарунок, про який ви дізнаєтесь вже після проходження цього квізу 🌟

👉 Розпочніть вікторину прямо зараз! 

Приймайте виклик та перевірте себе! Чи зможете ви набрати максимальну кількість балів? 🤗 Розкажіть у коментарях про свій результат

​​Як стратегічно розвивати HR-відділ? Навчить HRD з Comfy

Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти?

🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською

Після курсу ви:
🔸будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🔸формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🔸плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🔸організовуєте процес оцінювання працівників
🔸розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

Старт навчання: 18 червня

📌14 онлайн-занять + особистий фідбек
📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR
📌20+ метрик HR-відділу
📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу

Програма курсу та форма реєстрації

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

#містить_рекламу

​​🤖 ШІ змінює правила гри для менеджменту та вимагає кращих систем мотивації

Як штучний інтелект змінить нашу роботу? Чи втратять бізнеси ключових співробітників, які опанували нові інструменти та підвищили продуктивність? А що буде з HR та менеджерами? Чи зміняться їхні пріоритети?

Дослідження McKinsey виявило суттєву різницю між ставленням до роботи людей, які вважають себе експертами у використанні ШІ, і тими, хто робить перші кроки:

📊 51% експертів ШІ хочуть змінити роботу протягом 3-6 місяців
📊 Для них гроші - не головний мотиватор, важливіші гнучкість, сенси, стосунки з керівництвом та розвиток
📊 Вони відчувають брак soft skills і хочуть їх розвивати

Перспектива: найпродуктивніші співробітники хочуть піти, а компанії розраховують на них у розвитку. Що робити менеджерам, щоб утримати таких цінних експертів?

Маємо для вас декілька ідей:
♻️ Гнучкі умови праці (віддалена робота, цілі OKR)
💡 Посилити розуміння сенсів (зрозуміла стратегія, робота менеджерів)
🔆 Комфортна співпраця (практики вдячності, довіра, святкування успіхів)
🎓 Можливості для розвитку (ширші горизонти, додаткові знання)

Впровадивши ці підходи, ви не лише утримаєте найкращих, а й перетворите їх на щасливих та вмотивованих співробітників. Чи забере ШІ вашу роботу? Ні, але забере роботу у менеджерів, які не вміють працювати з людьми 😉

​​Потужні інструменти з генеративним штучним інтелектом, такі як ChatGPT, Claude, Gemini, Jasper та Perplexity, відкривають нові можливості для підвищення продуктивності 🤩

Однак ключ до успішного використання цих технологій полягає в чіткому розумінні бажаного результату та вмінні сформулювати завдання максимально точно 💫

▶️ З метою полегшення вашої роботи наші друзі з HURMA підготували збірку корисних порад та 54 готових промптів для рекрутерів, призначених для скринінгу резюме, попереднього оцінювання кандидатів та створення релевантних вакансій за допомогою ChatGPT.

Скористайтеся цими ресурсами для максимальної оптимізації своїх робочих процесів!

​​📣 Вебінар на тему "Як забезпечити надійність команди в умовах кризи. Тести для оцінки персоналу, які допомагають HR-ам зберегтися від вигорання"

🗓 Коли: 23 травня, 11:00
📍 Де: Онлайн на платформі Zoom
🎁 Вартість: безкоштовно при реєстрації 

Основні теми обговорення:
🔹 Виклики HR-фахівців у сучасних умовах.
🔹 Рішення для ефективного найму та зменшення плинності персоналу.
🔹 Підходи до онбордингу і кар’єрного росту співробітників.
🔹 Використання інструментів Midot для оптимізації роботи HR.

Організатор заходу: LITIKO - провідний ІТ-інтегратор систем електронного документообігу та автоматизації бізнес-процесів з досвідом понад 20 років. 

Спікерки:
📌 Ірина Безлєпкіна, HR директорка мережі магазинів VARUS.
📌 Олена Чекушина, Менеджерка з розвитку бізнесу в Midot Ukraine.

Знайдіть дієві підходи до управління ризиками в роботі вашого персоналу!

Заповніть форму ✍️ https://bit.ly/44zApny

18 травня 2024 року у дію вступив новий закон про внесення змін до мобілізації та військового обліку ⚖️

Як подбати про співробітників в таких умовах? Й до яких змін готуватися бізнесу? 
👉 Зібрали відповіді на ці та інші питання від професійних юристів в цьому матеріалі.

Якщо ви хочете отримати таблицю для розрахунку ризиків мобілізації, тицяйте сюди ◀️

​​Хочете, щоб навчання співробітників не тільки підвищувало їхній рівень англійської, а і працювало як team building? 🙌

Тоді вам підійде груповий формат навчання в онлайн-школі Englishdom 🤩

Що пропонуємо: 

✅ Групу від 4 до 6 співробітників однієї компанії (кількість груп не обмежена).
✅ Індивідуальний графік занять.
✅ Можливість обирати тічера: локальний або носій мови.
✅ Адаптацію курсу під потреби компанії. 
✅ Контроль успішності співробітників.
✅ Особистий кабінет для кожного співробітника.
✅ Отримання сертифікату по закінченню курсу. 

Якщо бажаєте, щоб ваші співробітники почали вивчати англійську вже зараз, записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://tinyurl.com/29ac4ttr

Будемо раді співпраці! 🤝🏻

#містить_рекламу