​​Досить часто функції HR-менеджера обмежуються рекрутингом, онбордингом та адаптацією персоналу. Тому не дивно, що не тільки керівники не розуміють справжньої ролі ейчара, але й сам менеджер до цього звикає і не усвідомлює свою значимість для загального результату бізнесу. 

Вже 11 червня ви можете безкоштовно отримати чіткий план розвитку до посади HRD або HRBP та розібратися у основних зонах впливу HR-спеціаліста на бізнес-процеси, які здатні як допомагати, так і гальмувати розвиток компанії.

IAMPM запрошує вас на вебінар, де ви дізнаєтесь:

⚡ Як HR-ру підвищити ефективність бізнес-процесів через стратегічне партнерство;
⚡ Яку аналітику управління персоналом слід застосовувати для підтримки стратегічних рішень та покращення показників бізнесу;
⚡ Для чого створювати корпоративну культуру та як саме вона впливає на залучення та утримання талантів;
⚡ Хто та як має вчити керівників організації для посилення лідерського потенціалу та ефективності роботи команди;
⚡ Ігнорування яких зон відповідальності HR-менеджера призводить до зменшення результативності та росту бізнесу.

Деталі та реєстрація ▶️ https://bit.ly/3yLeRIU

#містить_рекламу