HRLab | QSOFT

🔥HR-автоматизация без иллюзий: реальный опыт лидеров рынка

Автоматизация HR-процессов чаще всего начинается с больших ожиданий. Но почему одним компаниям она приносит измеримый результат, а других оставляет с растущим объемом рутины и разочарованием?

Приглашаем на закрытый офлайн-митап, где разберем HR-автоматизацию начистоту — без причесанных кейсов и абстрактной теории. Только реальный опыт, живые трудности и конкретные выводы, которые можно забрать с собой.

Вместе с практиками из QSOFT, «Уралхима» и МАЗ «Москвич» обсудим:
✅Какие инструменты действительно работают в 2026 году
✅Где команды спотыкаются чаще всего
✅Как не умножить ручную работу при внедрении
✅Что на самом деле дает ощутимый эффект для бизнеса

📅 19 марта, 19:00 (МСК)
📍 Москва

Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

⚡Регистрируйтесь и зовите коллег!

Собрали для вас всё самое важное за месяц: публикации, мероприятия и статьи. И упаковали в один пост, чтобы вы ничего не пропустили. Погнали 🔥

⚡️Вебинары

2 февраля — «ИИ в HR: как автоматизировать рутину и увидеть результат»
Олег Демченко разобрал задачи под ИИ, ошибки внедрения и то, как сэкономить 30% времени.
Презентация по ссылке.

26 февраля — «От проекта к результату: как не убить бюджет на HR-автоматизацию»
Кейс ИСТК: разобрали, как выбрать процессы с максимальным эффектом, проследили влияние на прибыль и удержание, показали, что сработало, а от чего отказались.


⚡️Чем мы делились в постах?

📌Кейс Lamoda — обновили корпоративный портал и создали мобильное рабочее место для тысяч сотрудников.

📌Вакансии для HR-руководителей — подборка из 7+ позиций: HRD в финтех, ритейл, производство, IT и другие.

📌Закулисье умного поиска — как работают чанки, векторы, RAG и семантика в базах знаний.

📌Календарь HR-ивентов — главные события первого полугодия 2026.

⚡️Мы в медиа

📌«От модулей до ИИ: как изменятся цифровые HR‑системы в 2026 году»
Олег Демченко — о трендах в HRTech: удержание, платформенные решения, модульная архитектура, переход от экспериментов ИИ к стратегии.

Февраль в HR выдался интересным: искусственный интеллект окончательно закрепился в найме — и как помощник, и как источник новых рисков.

Собрали главные новости месяца и разобрали, что они значат для бизнеса✅

⚡️Около 40% ИТ-соискателей используют ИИ при трудоустройстве — включая подделку опыта

По данным iTrend и ЦАМТ, почти 40% российских кандидатов в ИТ применяют нейросети в поиске работы. Но технологии пошли дальше: соискатели начали массово генерировать фиктивный опыт, преувеличивать роль в проектах и даже создавать липовые рекомендации. Особенно этим грешат джуны, у которых мало проверяемых кейсов. Работодатели всё чаще ловят несоответствия между «упаковкой» и реальными ответами на интервью.

⚡️Удалёнка снова в моде: число вакансий выросло на 57%, лидируют образование и наука

Авито Работа и МТС Линк подсчитали: в 2025 году количество дистанционных вакансий увеличилось на 57% по сравнению с 2024-м. Рекордсмены — образование и наука (+123%), искусство и развлечения (+106%), банки и финансы (+98%). Редакторы стали самыми востребованными удалёнщиками (+135% вакансий), следом идут менеджеры проектов (+40%). Работодатели активно расширяют географию поиска, чтобы закрывать позиции быстрее и оптимизировать затраты.

⚡️С 1 марта вступает в силу «закон о русификации»: вывески, меню и сайты — только на русском

Иностранные товарные знаки можно оставить, если они зарегистрированы, но остальная информация должна быть на кириллице.
Что это значит для HR: срочно провести аудит внешних коммуникаций компании — особенно опубликованных вакансий, карьерных страниц на сайте и описания компании на hh.ru, чтобы убрать иностранные слова и должности (например, «Sales Manager» вместо «Менеджер по продажам»). Обязательно согласуйте изменения с юристами и маркетологами, чтобы избежать многомиллионных исков.

⚡️Выгорание и бессмысленные задачи заставляют россиян увольняться. Интерес к 4-дневке растёт

Опрос «Стахановца» показал: 36% россиян готовы уйти с работы из-за выгорания и бессмысленных задач, ещё 55% косвенно жалуются на токсичное руководство. На этом фоне две трети опрошенных hh.ru поддерживают введение четырёхдневной рабочей недели с сохранением зарплаты. А в Госдуме уже лежит законопроект ЛДПР, предлагающий считать отпуск только в рабочих днях (исключая выходные) — 72% опрошенных SuperJob эту идею одобряют. Также закономерно растёт спрос на IT-решения, помогающие выявлять выгорание на ранних стадиях и удерживать сотрудников

⚡️Рынок труда окончательно развернулся в пользу работодателя — но не везде

К концу 2025 года hh.индекс достиг 8,6 резюме на вакансию (против 4-5 в разгар кадрового голода). Количество вакансий сократилось на 28% за год, а резюме выросло на 37%. В IT, маркетинге и финансах — зашкаливающая конкуренция (до 27 резюме на место). При этом в промышленности, строительстве и медицине по-прежнему острый дефицит (2-3 резюме на вакансию). Компании переходят к точечному найму и жёстче расстаются с неэффективными сотрудниками.

📅Календарь HR-ивентов: главные события первого полугодия 2026

Сохраняйте календарь, чтобы спланировать командировки и выбрать мероприятия, которые принесут максимум пользы вашему HR-департаменту и бизнесу.

⚡ МАРТ

🔥 ПРАКТИКА HR 2026 — интенсивный практикум, где 4 конференции по ключевым HR-направлениям проходят в один день на одной площадке. Только реальные кейсы от директоров по персоналу.

📅 Дата: 5 марта
📍 Город: Москва

Что интересного: 80+ спикеров из «Сбера», «Т-банка» и «Альфа-Банка» разберут темы от онбординга и ИИ-инструментов до HR-аналитики и цифровизации. Формат 25-минутных выступлений.

🔥 Всероссийский HR-Форум «HR-БРЕНД 2026» — главное событие для специалистов по бренду работодателя: от оптимизации бюджетов до внедрения ИИ и работы с новым поколением.

📅 Дата: 18 марта 2026
📍 Город: Москва

Что интересного: кейсы от Билайн, ВК, Сибур, Яндекса, Магнит Tech и Почты России. Разбор стратегий развития HR-бренда в кризис, использования ИИ, ESG-проектов, внутренних коммуникаций и привлечения молодёжи.

🔥GLOBAL TECH FORUM (трек HR & TEAM TECH) — масштабный форум по цифровизации, где для HR выделен отдельный трек про автоматизацию, ИИ и HR-платформы.

📅 Дата: 27 марта
📍 Город: Москва

Что интересного: 120+ спикеров, включая Андрея Себранта («Яндекс») и директоров по персоналу HOFF и «ТрансКонтейнера». Кейсы по внедрению КЭДО, LMS, CRM и AI-ассистентов в HR-процессы.

⚡ АПРЕЛЬ

🔥 X Конференция «АНАЛИТИКА ПЕРСОНАЛА» — юбилейное событие, полностью посвященное HR-аналитике и тому, как данные влияют на эффективность бизнеса.

📅 Дата: 1 апреля
📍 Город: Москва

Что интересного: кейсы от PepsiCo, «Газпром нефти», VK и «Билайна». Разбор предиктивных моделей, дашбордов для бизнеса и аналитики заботы (как измерить нематериальное).

🔥 Глобальный Всероссийский HR-форум «Персонал Экспо» — главное событие для HR-профессионалов, где встречаются лидеры рынка, эксперты и провайдеры решений. Миссия форума: сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей.

📅 Дата: 7–8 апреля
📍 Город: Санкт-Петербург

Что интересного: кейсы от hh.ru, Авито Работы, iSpring, 1С для HR и Тил Эйчар. Разбор инструментов автоматизации подбора, мотивации и удержания, оценки персонала и аналитики вовлечённости

🔥 HR IT & TEAM LEAD КОНФЕРЕНЦИЯ (Битва за IT) — уникальный двухдневный формат, где кейсы по управлению IT-специалистами смотрят одновременно глазами HR и тимлидов.

📅 Дата: 13–14 апреля
📍 Город: Москва

Что интересного: спикеры из «Циан», BetBoom и «Яндекс Финтеха» расскажут про сорсинг айтишников, автоматизацию адаптации и мотивацию гибридных команд.

🔥 HR IT DAY 2026 — конференция о цифровых инструментах управления персоналом: от автоматизации рутины до ИИ и персонализированного опыта сотрудников.

📅 Дата: 15 апреля 2026
📍 Город: Москва

Что интересного: лидеры цифровой трансформации расскажут про российские HRM/HCM-системы, внедрение ИИ в рекрутинг и прогнозирование текучести, платформы для адаптации, а также метрики эффективности HR-tech и оценку ROI.

🔥 Серия HUMAN: AI, ФОТ и Подбор — три конференции подряд для тех, кто хочет глубоко погрузиться в конкретную тему.

📅 Дата: 22-24 апреля
📍 Город: Москва

Что интересного:
📌22 апреля (HUMAN AI) — практическое применение ИИ в подборе и обучении, работа с промпт-инженерами.
📌 23 апреля (HUMAN. ФОТ) — перестройка систем компенсаций, гибкие системы оплаты и работа с данными.
📌24 апреля (HUMAN. Подбор) — 50+ спикеров, новые digital-инструменты, работа с зумерами и HR-брендинг.

⚡ МАЙ

🔥 XVIII Всероссийский Форум «ДНИ ПЕРСОНАЛА / HR DAYS» — двухдневный форум с разделением на управление эффективностью и работу с рабочими профессиями.

📅 Дата: 26–27 мая
📍 Город: Москва

Что интересного: кейсы от ВТБ, «Ростелекома» и «Русагро». Мастер-класс по ИИ-инструментам в HR от директора по персоналу «АВИАТЕХЛАБ» и отдельный день про «синих воротничков»: взаимодействие с вузами и популяризацию рабочих профессий.

Сегодня на совместном вебинаре Виктор Никольский (ИСТК) и Алексей Артюхин (QSOFT) обсудили, как перейти от HR-проекта к реальному результату. Поговорили о подходах к HR-автоматизации, типичных ошибках и том, как добиться измеримого эффекта для бизнеса.

Заглянуть за кулисы умного поиска? Легко 🔥

Часто спрашивают, как устроен поиск внутри баз знаний — что происходит в моменте, когда вы задаёте вопрос, а система выдаёт готовый ответ с источниками.

Делимся схемой работы: рассказываем про чанки, векторы, RAG, семантику и почему облако отличается от коробок.

Помните стандартные требования к кандидатам: «стрессоустойчивость, ответственность, многозадачность»? Мы собрали для вас подборку самых необычных вакансий, где всё иначе. В ход идут «вайбовые сотрудники», «маги офисных дел» и даже «волки с улиц, умеющие работать в стае»🔥

Мы просто решили поделиться — посмотрите, улыбнитесь, и кто знает, вдруг именно сегодня вам захочется на что-то откликнуться?

Смотрите сами 🤔

✨Вайбовый менеджер

Требования:
📌 Психология (стрессоустойчивость не в моде)
📌 Уметь сплетничать
📌 Актёрские таланты

Условия:
📌График, которого нет ни у кого
📌 Открытие денежного потока
📌С нас обучение, с тебя хорошее настроение

Ключевые навыки: продажи, переговоры и «посплетничать — это святое»

✨Менеджер по чиллу и расслабону

Обязанности:
📌 Пить кофе на диване
📌 Смеяться над шутками
📌 Делать комплименты
📌 Следить, чтобы не перерабатывать

Условия:
📌 Никакого дресс-кода
📌 Открытие денежного потока (снова)
📌 График, которого нет ни у одной компании

✨Мемолог для Instagram Reels

О чём мемы:
📌 Слив бюджета, дорогие лиды, воронки
📌 Агентства без результата

Что делать:
📌 Резать сцены из фильмов
📌Никаких прямых продаж
📌 Коротко, больно, вирусно

Важно: это не SMM-менеджер. Это человек, который делает мемы про CAC.

✨Волк с Дзержинского-стрит

«Вы все хотите денег. Тот, кто называет деньги корнем зла, никогда их не зарабатывал».

Что будет:
📌 Работать как проклятые
📌 Звонить, пока не сделаешь план

Бонусы:
📌 Через год можно опоздать на работу
📌 В офисе X-box, но вам будет не до него

План: откликнуться → стильно явиться → заработать 15 миллионов

✨Маг офиса

Что делать:
📌 Встречать гостей
📌 Документы, договоры, закупки
📌 Организовывать командировки

Условия:
📌 Open space, кофе-зона
📌Карьерный рост до бизнес-ассистента

Кто-то ищет мага, кто-то — человека для поднятия вибраций, а кто-то просто хочет пить кофе на диване. А вы бы на какую откликнулись? 📍

💻QSOFT в медиа: о чём мы пишем, говорим и делимся с рынком.

Знаем, как важно опираться на факты. Поэтому регулярно делимся полезным: тренды, кейсы, цифры. Максимум пользы без воды.

Собрали для вас публикации, в которых рассказываем: как объединить распределённые команды и куда движутся HR-технологии в 2026 году.

⚡ Разные реальности: как стереть цифровую границу между офисными и «полевыми» сотрудниками.

Кейс компании ОССП (крупнейший оператор платных дорог в России). Как корпоративный портал объединил 2000+ сотрудников, дал равный доступ к информации с любого устройства и снизил нагрузку на HR на 40%.

📌 Читать

⚡От модулей до ИИ: как изменятся цифровые HR‑системы в 2026 году.

Олег Демченко, директор по развитию QSOFT — о ключевых трендах в HRTech: удержание персонала, платформенные решения, модульная архитектура и переход от экспериментов с ИИ к стратегическому внедрению.

📌Читать

♥️День всех влюбленных — это прекрасный повод напомнить о самом важном: о человеческом тепле, поддержке и искренней благодарности.

Особенно ценно это становится в команде, где каждый вносит свой вклад, а часть коллег работает на расстоянии📍

Давайте используем этот день не для шаблонных подарков, а чтобы создать настоящее ощущение единства и заботы. Чтобы каждый член команды — и в офисе, и за сотни километров — почувствовал, что его ценят и ему рады. Подготовили для вас подборку необычных идей как это сделать.

⚡«Тайный друг» в рабочем формате. Пусть каждый вытянет имя коллеги и в течение дня тайно сделает для него что-то полезное: отправит статью по его интересам, похвалит при всех на планёрке, поможет с мелкой задачей.

⚡Стена благодарностей. Создать в общем чате или на физической доске. В этот день каждый пишет благодарность коллегам не абстрактно, а за конкретный поступок, помощь или черту характера. Можно написать просто милое напоминание на день.

⚡Воркшоп по нерабочему навыку. Пригласить бариста провести мастер-класс по латте-арту, каллиграфа — по красивому почерку, или коллегу-фотографа — по съемке на смартфон. Общее дело и новые навыки сближают.

⚡Запустить традицию заботы. Установить в офисе ветку в кашпо. Рядом разложить стикеры в форме листьев. Каждый может написать на листе маленькое доброе дело, которое он готов сделать для коллеги («помогу провести экспорт данных», «куплю кофе»), и прикрепить его. В течение дня можно «срывать» листы и делать что-то теплое для коллег.

⚡Благотворительность от команды. Вместо покупки сувениров — общий сбор на доброе дело (например, в приют для животных или фонд), где компания удваивает сумму, собранную сотрудниками. Общая цель объединяет.

⚡«Валентинка» для удаленщика. Отправить им не просто сообщение, а целую картинку с благодарностями и тёплыми словами. Пусть удалённые сотрудники не чувствуют себя отдельно от команды.

День Валентина в офисе — не про романтику, а про признательность и человеческое тепло♥️

Лучшая активность та, которая учитывает специфику вашей команды и дарит искренние эмоции, а не просто «отмечает галочку».

Запускаем новую рубрику — подборку вакансий для руководителей в HR✅

Без воды — только позиции, где ваше решение меняет бизнес. В этой подборке — ключевые роли для тех, кто строит команды и культуру в растущих компаниях.

⚡Руководитель HR отдела (HRD) в платежном агрегаторе

Архитектор команды для быстрорастущего финтех-бизнеса из Сколково с возможностью развития во многих странах. Нужен стратег, который выстроит HR с нуля в статусе ключевого партнера для топ-менеджмента и создаст условия для привлечения «звезд» рынка.

📌ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HRD) в крупной розничной сети

Стратегическая роль для создания и реализации HR-системы в крупном ритейле-компании с онлайн-направлением. Полный цикл управления персоналом в компании с численностью от 1000 человек. Требуется опыт от 10+ лет в компаниях с оборотом от 5 млрд ₽ в год.

📌ссылка на вакансию

⚡HR-директор в международной консалтинговой компании

Разработка и внедрение HR-стратегии в международном бизнес-консалтинге. Построение систем подбора, адаптации, развития и внедрение HR-технологий. Требуется опыт от 3 лет в роли HR-директора в крупной или консалтинговой компании.

📌ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу в производственном холдинге

Управление всей HR-функцией в группе компаний-производителя кормов для сельхозживотных. Стратегия, подбор, мотивация, развитие кадрового резерва и внедрение КЭДО. Опыт от 5 лет в производственной компании.

📌ссылка на вакансию


⚡Директор по персоналу в федеральной дистрибьюторской компании

Управление HR-подразделениями в компании с федеральной и международной филиальной сетью (команда 30+ человек). Контроль КДП, подбора, аналитики и корпоративной культуры. Опыт в компаниях с численностью от 3000 человек.

📌ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу в кадровом агентстве

Построение управляемой бизнес-системы работы с персоналом в аккредитованном агентстве занятости. Структура, регламенты, KPI, мотивация, управление командой рекрутеров. Опыт в HR от 3 лет, понимание массового подбора.

📌ссылка на вакансию

⚡HR Lead / в IT-продуктовой компании

Роль со-основателя People-функции в быстрорастущем международном IT-продукте. Создание HR-системы с нуля: стратегия, хантинг топов, культура, HR-бренд. Опыт от 3 лет в ролях HRD/Head of People в IT/digital.

📌ссылка на вакансию

Как мы помогли Lamoda обновить цифровую инфраструктуру?✅

В наших карточках — рассказ о том, как мы создали портал с улучшенным функционалом и мобильное рабочее место для всей компании 💻

Погрузиться в детали проекта можно в полноценном кейсе на нашем сайте.