Запускаем новую рубрику — подборку вакансий для руководителей в HR✅

Без воды — только позиции, где ваше решение меняет бизнес. В этой подборке — ключевые роли для тех, кто строит команды и культуру в растущих компаниях.

⚡Руководитель HR отдела (HRD) в платежном агрегаторе

Архитектор команды для быстрорастущего финтех-бизнеса из Сколково с возможностью развития во многих странах. Нужен стратег, который выстроит HR с нуля в статусе ключевого партнера для топ-менеджмента и создаст условия для привлечения «звезд» рынка.

📌ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HRD) в крупной розничной сети

Стратегическая роль для создания и реализации HR-системы в крупном ритейле-компании с онлайн-направлением. Полный цикл управления персоналом в компании с численностью от 1000 человек. Требуется опыт от 10+ лет в компаниях с оборотом от 5 млрд ₽ в год.

📌ссылка на вакансию

⚡HR-директор в международной консалтинговой компании

Разработка и внедрение HR-стратегии в международном бизнес-консалтинге. Построение систем подбора, адаптации, развития и внедрение HR-технологий. Требуется опыт от 3 лет в роли HR-директора в крупной или консалтинговой компании.

📌ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу в производственном холдинге

Управление всей HR-функцией в группе компаний-производителя кормов для сельхозживотных. Стратегия, подбор, мотивация, развитие кадрового резерва и внедрение КЭДО. Опыт от 5 лет в производственной компании.

📌ссылка на вакансию


⚡Директор по персоналу в федеральной дистрибьюторской компании

Управление HR-подразделениями в компании с федеральной и международной филиальной сетью (команда 30+ человек). Контроль КДП, подбора, аналитики и корпоративной культуры. Опыт в компаниях с численностью от 3000 человек.

📌ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу в кадровом агентстве

Построение управляемой бизнес-системы работы с персоналом в аккредитованном агентстве занятости. Структура, регламенты, KPI, мотивация, управление командой рекрутеров. Опыт в HR от 3 лет, понимание массового подбора.

📌ссылка на вакансию

⚡HR Lead / в IT-продуктовой компании

Роль со-основателя People-функции в быстрорастущем международном IT-продукте. Создание HR-системы с нуля: стратегия, хантинг топов, культура, HR-бренд. Опыт от 3 лет в ролях HRD/Head of People в IT/digital.

📌ссылка на вакансию