Февраль в HR выдался интересным: искусственный интеллект окончательно закрепился в найме — и как помощник, и как источник новых рисков.

Собрали главные новости месяца и разобрали, что они значат для бизнеса✅

⚡️Около 40% ИТ-соискателей используют ИИ при трудоустройстве — включая подделку опыта

По данным iTrend и ЦАМТ, почти 40% российских кандидатов в ИТ применяют нейросети в поиске работы. Но технологии пошли дальше: соискатели начали массово генерировать фиктивный опыт, преувеличивать роль в проектах и даже создавать липовые рекомендации. Особенно этим грешат джуны, у которых мало проверяемых кейсов. Работодатели всё чаще ловят несоответствия между «упаковкой» и реальными ответами на интервью.

⚡️Удалёнка снова в моде: число вакансий выросло на 57%, лидируют образование и наука

Авито Работа и МТС Линк подсчитали: в 2025 году количество дистанционных вакансий увеличилось на 57% по сравнению с 2024-м. Рекордсмены — образование и наука (+123%), искусство и развлечения (+106%), банки и финансы (+98%). Редакторы стали самыми востребованными удалёнщиками (+135% вакансий), следом идут менеджеры проектов (+40%). Работодатели активно расширяют географию поиска, чтобы закрывать позиции быстрее и оптимизировать затраты.

⚡️С 1 марта вступает в силу «закон о русификации»: вывески, меню и сайты — только на русском

Иностранные товарные знаки можно оставить, если они зарегистрированы, но остальная информация должна быть на кириллице.
Что это значит для HR: срочно провести аудит внешних коммуникаций компании — особенно опубликованных вакансий, карьерных страниц на сайте и описания компании на hh.ru, чтобы убрать иностранные слова и должности (например, «Sales Manager» вместо «Менеджер по продажам»). Обязательно согласуйте изменения с юристами и маркетологами, чтобы избежать многомиллионных исков.

⚡️Выгорание и бессмысленные задачи заставляют россиян увольняться. Интерес к 4-дневке растёт

Опрос «Стахановца» показал: 36% россиян готовы уйти с работы из-за выгорания и бессмысленных задач, ещё 55% косвенно жалуются на токсичное руководство. На этом фоне две трети опрошенных hh.ru поддерживают введение четырёхдневной рабочей недели с сохранением зарплаты. А в Госдуме уже лежит законопроект ЛДПР, предлагающий считать отпуск только в рабочих днях (исключая выходные) — 72% опрошенных SuperJob эту идею одобряют. Также закономерно растёт спрос на IT-решения, помогающие выявлять выгорание на ранних стадиях и удерживать сотрудников

⚡️Рынок труда окончательно развернулся в пользу работодателя — но не везде

К концу 2025 года hh.индекс достиг 8,6 резюме на вакансию (против 4-5 в разгар кадрового голода). Количество вакансий сократилось на 28% за год, а резюме выросло на 37%. В IT, маркетинге и финансах — зашкаливающая конкуренция (до 27 резюме на место). При этом в промышленности, строительстве и медицине по-прежнему острый дефицит (2-3 резюме на вакансию). Компании переходят к точечному найму и жёстче расстаются с неэффективными сотрудниками.