На видео спикер разбирает знакомую ситуацию, когда руководитель говорит, что вакансия срочная, но в процессе подбора начинает самоустраняться. В итоге HR остается один на один с задачей и берет на себя всю ответственность за результат.
Главная мысль: закрытие вакансии — это общая ответственность HR и бизнеса. HR может вести процесс, но руководитель должен четко сформулировать запрос, вовремя давать обратную связь и участвовать в принятии решений.
Фрагмент из сессии HR-конгресса «А люди» «HR и дилемма удержания: как найти баланс между “хотелками” руководителя и реальными навыками кандидатов».
👤 Оксана Тихомирова — исполнительный директор и лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam, HR-консультант первых лиц компании, executive- и бизнес-коуч международного класса.
А у вас руководители-заказчики включаются в подбор или тоже часто «исчезают» после заявки? Напишите свою историю в комментариях⬇️
🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️