Запретить вторую работу сложно, но можно контролировать нарушения рабочего режима

Спикер объясняет: работодатели часто пытаются запретить сотрудникам работать на стороне через трудовые договоры, соглашения или мягкие формулировки. Но такие условия чаще работают как психологическое воздействие, а не как реальный юридический инструмент.

Другое дело — защита интересов компании. Если сотрудник на второй работе использует клиентские базы, коммерческую информацию, ноу-хау или выполняет сторонние задачи в рабочее время, у работодателя появляются основания для действий.

Сессия HR-конгресса «А люди» «Бан на красные носки: одиозные запреты работодателей, которые нарушают ТК».

👤 Александра Голикова — юрист по трудовому праву крупной биотехнологической компании.

А вы сталкивались с ситуациями, когда сотрудник совмещал работу в ущерб основной компании? ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️