Используйте на интервью реальные кейсы компании, а не вопросы из интернета

Спикер говорит о простом инструменте, который помогает лучше раскрыть кандидата на собеседовании: брать не готовые вопросы из интернета, а реальные ситуации из практики компании.

Кандидаты сегодня тоже готовятся с помощью ИИ. Поэтому стандартные вопросы легко отрепетировать заранее. А вот на реальные кейсы, ошибки и рабочие проблемы компании человеку приходится отвечать уже не по шаблону, а через собственный опыт.

Так HR видит не красивую заготовку, а то, как кандидат думает, рассуждает и действует в ситуации, близкой к реальной работе.

Сессия HR-конгресса «А люди» «HR и дилемма удержания: как найти баланс между “хотелками” руководителя и реальными навыками кандидатов».

👤 Олеся Свистунова — эксперт в области HR, фасилитатор и бизнес-советник для собственников.

А вы используете на собеседованиях реальные кейсы своей компании? ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️