Если удалёнщик в вашем регионе, оставьте себе возможность пригласить его в офис

Когда сотрудник работает дистанционно, важно заранее понять, где он фактически находится и где находится сама компания.

Спикер объясняет: если работник в том же регионе, безопаснее выбирать комбинированный формат — например, один день в офисе и четыре дня удалённо. Так у работодателя остается возможность пригласить сотрудника на рабочее место для беседы, коммуникации и проверки выполнения обязанностей.

Сессия HR-конгресса «А люди» «Привязать мышку к коту: как действовать, если удалёнщик начал саботировать работу».

👤 Надежда Савенко — руководитель практики трудового права и защиты персональных данных ГК ЛАНИТ.

А как у вас организована работа удаленщиков? ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️