Проверка соцсетей не является законным способом получения сведений о кандидате при приеме на работу

Проверить профиль кандидата перед трудоустройством кажется простым решением: зашел, посмотрел, сделал выводы. Но где проходит граница между разумной оценкой и вмешательством в личную жизнь?

Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», как они относятся к проверке соцсетей кандидатов и что в этой практике может стать риском для работодателя.

А вы проверяете соцсети кандидатов перед оффером? ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️