Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

Вакансия: заместитель главного бухгалтера в Silmar Shipping.

🔷Ключевая задача:
Обеспечение полного и своевременного ведения учета по блоку «Покупатели»: взаиморасчеты, валютные операции, НДС и налоговая отчетность.
Основные обязанности
Ведение бухгалтерского и налогового учета по расчетам с покупателями (счета 62, 76, 68.02) в 1С: Бухгалтерия предприятия и 1С: Бухгалтерия экспедитора (ОСНО).
Контроль взаиморасчетов с покупателями в рублях и иностранной валюте, учет авансов и курсовых разниц.
Проведение сверок расчетов, оформление актов взаимозачета и корректировок задолженности.
Формирование резервов по сомнительным долгам, проведение переоценки основных средств и нематериальных активов.
Контроль правильности исчисления НДС (ставки 22%, 0%, без НДС), ведение книги продаж, журналов счетов-фактур и подготовка отчетности по НДС.
Подготовка реестров и документов для подтверждения применения ставки 0% НДС и освобождения от НДС при международных перевозках, взаимодействие с ИФНС.
Формирование отчетов комитентам, работа с электронным документооборотом (СБИС, Контур), взаимодействие с контрагентами и внутренними подразделениями.
Контроль работы бухгалтера на первичной документации и обеспечение своевременного и корректного выполнения операций по своему участку.

🔷Обязательные требования:
Высшее экономическое или техническое образование
Опыт работы заместителем главного бухгалтера или старшим бухгалтером от 5 лет в компании с валютными взаиморасчетами
Знание НК РФ, ПБУ, постановлений, распоряжений, приказов, руководящих, методических и нормативных материалов по организации БУ и НУ в части НДС, учета курсовых разниц, имущества, обязательств и хозяйственных операций
Знание принципов формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности
Владение ПО: 1С Бухгалтерия, Бухгалтерия Экспедитора, СБИС, Контур, MS Office
Опыт работы в логистике/международных перевозках

🔷Условия работы
Место работы:Санкт-Петербург, БЦ Фидель, м. Елизаровская
График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Социальный пакет

Отклики ждём @Ritttka1

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО РЕЗЮМЕ НЕ РАБОТАЕТ? 📄

Иногда кажется, что проблема в опыте или высокой конкуренции. Но причина может быть намного проще — работодатель просто не видит того, что вы хотите о себе рассказать.

Есть несколько признаков, на которые стоит обратить внимание.

Если вы отправили уже 30–50 откликов и почти не получаете приглашений на интервью, это первый сигнал. Скорее всего, дело не в вашем опыте, а в том, как он представлен.

Если вас приглашают только на вакансии, которые вам не очень подходят, возможно, резюме создает неверное впечатление о вашем профиле.

Еще один тревожный знак — когда приходится долго объяснять рекрутеру, чем вы занимались на прошлой работе. Хорошее резюме отвечает на этот вопрос еще до первого звонка.

И последнее: если под каждую вакансию вы отправляете одно и то же резюме, не меняя акценты, вы снижаете свои шансы. Работодателю проще пригласить кандидата, чей опыт сразу совпадает с задачами вакансии.

Резюме — это не биография и не полный список всего, что вы делали. Его задача намного проще: заинтересовать работодателя настолько, чтобы он захотел пригласить вас на интервью. Если этого не происходит, значит, его стоит доработать.

В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚

Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”.

📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи:

— понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях
— нормальные переговоры о деньгах и должности 
— умение говорить с руководителями и HR на одном языке 
— управление командой без хаоса и героизма 
— бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель”

Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе.

✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”. 
Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чем следить, как думать и какие инструменты использовать, чтобы расти спокойнее и сильнее.

Отдельно внутри есть «База для роста» — канал с материалами от участников: гайды, чек-листы, PDF, шаблоны и полезные посты, которые можно сразу забрать себе.👇👇👇

Добавить папку «✨Бизнес✨»

Иногда один хороший источник в ленте меняет больше, чем десять сохранённых “надо бы заняться карьерой”.

Коллеги, здравствуйте!

Меня зовут Александра, я редактор блога Motivity «Таланты» 🤝

Мы запускаем большое исследование рынка HR-инструментов.

Хотим разобраться, какие задачи компании действительно автоматизируют, а какие остаются только в планах или становятся неактуальными. У нас есть к вам несколько вопросов. Они рассчитаны всего на 8-10 минут. Без рекламы, анонимно.

В благодарность за ваше время мы поделимся закрытым отчетом с ключевыми выводами из исследования. Вы увидите, как на самом деле устроена автоматизация в компаниях, какие подходы они используют и с какими сложностями сталкиваются — это поможет вам объективно оценивать и выбирать HR-системы в будущем. ❤️‍🔥

Если готовы поделиться опытом, переходите по ссылке 🔗

Будем рады узнать ваше мнение! И особенно благодарны, если поделитесь этим опросом с коллегами по HR 💜

✅Ошибка в найме стоит бизнесу миллионов, а слабая система удержания выжигает лучшие кадры. В условиях жесткого кадрового голода выигрывают те, кто умеет находить, оценивать и развивать сильных людей.

Чтобы вы не собирали рабочие инструменты по крупицам, мы сформировали закрытую папку HR-Стратегия✈️

Мы отсеяли теоретиков и оставили только блоги действующих HR-директоров, хедхантеров и управленцев. Тех, кто каждый день закрывает сложные вакансии, выстраивает корпоративную культуру и управляет эффективностью команд.

Что внутри папки HR-Стратегия:
💩 Аналитика рынка труда и актуальные зарплатные тренды
💩 Практические инструменты хантинга и оценки кандидатов
💩 Системы мотивации, удержание и грамотный онбординг
💩 Построение карьерных треков и развитие талантов

Вся ключевая экспертиза по работе с людьми и процессами собрана в одном месте

Добавить готовую папку в свой Telegram

Вакансия: Ведущий менеджер по импорту в Tradest.

🔷Ключевая задача:
организация сложных проектов поставок из Китая.

Основные обязанности
Ведение переговоров с зарубежными поставщиками из Китая: согласование условий, организация закупки; контроль производства
Ведение бюджета проекта, координация работы бухгалтерии, логистического и таможенного отделов
Работа с текущими клиентами, подготовка и согласование КП, проведение встреч, выявление новых потребностей

🔷Обязательные требования;
Высшее образование
Опыт работы в закупках из Китая или в логистических компаниях в сфере ВЭД от 2 лет
Опыт работы с клиентами
Опыт ведения переговоров с китайскими поставщиками
Свободное владение английским или китайским языком
Опыт работы с подчиненными: умение правильно поставить задачи, наставничество, мотивация
Опыт поиска поставщиков в Китае

🔷Условия работы
Место работы: Москва, офис у м. Баррикадная/Краснопресненская, Кудринский пер.
График работы: 5/2, по желанию сотрудника: с 9.00 до 18.00, либо с 8.00 до 17.00
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Cовокупный доход (оклад + бонусная часть) после испытательного срока 200-260 тысяч рублей
Социальный пакет

Отклики ждём @Ritttka1

Вакансия: Руководитель GR-департамента (Government Relations)

Мы ищем профессионала, который возьмет на себя стратегически важную функцию — выстраивание диалога между бизнесом и государством. Если вы умеете договариваться на высоком уровне и знаете строительный сектор изнутри, эта роль для вас.

Чем предстоит заниматься:
✔️ Управление и стратегия: полное сопровождение земельно-имущественных отношений, получение всей разрешительной документации на строительство (допуски, согласования).
✔️ Контроль: уверенное прохождение плановых проверок на объектах компании и предотвращение конфликтных ситуаций с контролирующими органами.
✔️ Нетворкинг: построение прочных отношений с властями Москвы и МО, отраслевыми ассоциациями в регионах присутствия. Организация встреч первых лиц.
✔️ Аналитика: отслеживание изменений в законодательстве, чтобы бизнес всегда был защищен.

Наш идеальный кандидат:
— Имеет сильный бэкграунд в строительстве коммерческих объектов (это must have).
— Обладает наработанными связями и опытом взаимодействия с госструктурами Москвы и области.
— Управлял командой (есть опыт прямого руководства людьми).
— Следит за собой, имеет презентабельный внешний вид и умеет произвести впечатление на любую аудиторию.

Условия работы:
📌 Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата + система премирования по результатам.
📌 Расширенный соцпакет: ДМС и ежедневная компенсация питания (460 руб./день).
📌 График 5/2 в комфортном офисе.
📌 Интересные корпоративные мероприятия — мы за сплоченную команду.

Контакт для связи:
Митрофанова Анастасия
📞 +7 926 177-74-00

🚨 Пока ты читаешь это, кто-то уже забрал твоё повышение

Знаешь, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя?

Не талантом. Не связями. Информацией.

Они просто знают то, о чём молчат на планёрках:

😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд — и как пройти этот фильтр
😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц
😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода»
😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением

Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды и корпоративного булшита:

📌 карьера и рост — как расти в должности и деньгах
📌 HR изнутри — что происходит по ту сторону собеседования
📌 управление командой — как руководить, а не тушить пожары
📌 лидерство — как стать тем, за кем идут
📌 бизнес-мышление — думай как собственник, даже если ты в найме

⚡️ Одна папка. Один клик. И ты в кругу тех, кто играет на опережение.

👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ — пока её не сделали платной

P.S. Сохрани себе. Через год скажешь спасибо — или пожалеешь, что пролистал.

Добавить канал в папку⚡️

🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча?

‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.

Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.

Что найдёшь внутри:

🔹 Управление командой
🔹 HR-кухня изнутри
🔹 Карьерный рост
🔹 Разборы факапов реальных руководителей
🔹 Лидерство без инфоцыганщины

Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе.

⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь

https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy

Попасть в подборку⚡️

ПОЧЕМУ ТАК МАЛО ОТКЛИКОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2026? 📉

Если вам кажется, что работодатели стали отвечать реже — скорее всего, вам не кажется.

За последние годы рынок труда заметно изменился. Вакансий стало меньше, а кандидатов — больше. На многие позиции приходят сотни откликов, поэтому рекрутеры просто физически не успевают ответить каждому.

Но дело не только в этом.

🔹 Конкуренция выросла
На одну вакансию теперь приходится значительно больше кандидатов, чем несколько лет назад. Из-за этого требования к соискателям стали выше.

🔹 Компании стали осторожнее нанимать
Работодатели дольше принимают решения, чаще проводят несколько этапов интервью и внимательнее оценивают каждого кандидата.

🔹 Фильтров стало больше
Прежде чем резюме увидит рекрутер, оно может пройти автоматический скрининг, проверку по ключевым словам или внутренний отбор.

🔹 Массовые отклики работают хуже
Если отправлять одно и то же резюме на десятки вакансий без адаптации, вероятность получить ответ заметно снижается.

Важно понимать: отсутствие ответа — не всегда показатель того, что вы недостаточно хороший специалист. Во многих случаях работодатель просто не успевает связаться со всеми кандидатами.

✨ Итог
В 2026 году поиск работы требует больше времени и более точечной стратегии.

Чем лучше ваше резюме соответствует вакансии и чем осознаннее вы подходите к откликам, тем выше вероятность получить приглашение на собеседование.

ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ В КОНЦЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ? 💬

В конце почти каждого интервью звучит один и тот же вопрос: «Есть ли у вас вопросы?»

Многие кандидаты отвечают: «Нет, всё понятно». И зря.

Вопросы в конце собеседования — это не формальность. Они помогают не только получить важную информацию, но и показывают работодателю, что вы действительно заинтересованы в роли и осознанно подходите к выбору компании.

Вот о чём можно спросить:

🔹 Какие задачи будут приоритетными в первые 3–6 месяцев?
Так вы поймёте, чего от вас будут ожидать после выхода на работу.

🔹 Как оценивают успешность сотрудника на этой позиции?
Это поможет разобраться, по каким критериям будет оцениваться ваша работа.

🔹 Почему открылась эта вакансия?
Ответ может многое рассказать о процессах в команде и причинах поиска нового сотрудника.

🔹 Как устроено взаимодействие внутри команды?
Это хороший способ понять корпоративную культуру ещё до выхода на работу.

🔹 Какие следующие этапы отбора?
Так вы будете понимать, чего ожидать дальше и в какие сроки.

Главное — задавать вопросы, ответы на которые действительно повлияют на ваше решение принять или не принять оффер.

✨ Итог
Хорошее собеседование — это диалог, а не допрос.

И чем больше информации вы получите о будущей работе, тем проще будет понять, подходит ли эта компания именно вам.

Вакансия: главный специалист по кадровому делопроизводству в
крупную компанию.

🔷Ключевая задача:
Кадровое делопроизводство сотрудников подразделения (приемы, переводы, увольнения)
Основные обязанности
Обработка и анализ первичных документов: Оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, ведение кадровой документации
Организация документооборота по персоналу: Сбор, проверка и учет личных документов работников, регистрация и хранение кадровых документов, подготовка их к архивированию
Отчетность по персоналу: Подготовка и направление уведомлений, отчетной и статистической информации в соответствии с законодательством и требованиями работодателя

🔷Обязательные требования:
Высшее образование
Профильный опыт работы от 3х лет
Опыт работы в компаниях с численностью 1200 чел и более
Знание требований к ведению кадрового делопроизводства
Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений
Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С
Готовность к редким командировкам по России

🔷Условия работы
Место работы: Москва: Научный проезд, / Санкт-Петербург: Виленский пер.,
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы.
Официальное трудоустройство по ТК РФ на срочный трудовой договор

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
Социальный пакет

Отклики ждём @Ritttka1

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.

Если вы хотите: 
— быстрее расти в карьере 
— понимать, как думают руководители 
— проходить собеседования без паники 
— управлять командой, а не тушить пожары 
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике 
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»

то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.

Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а: 

💼 строить карьерную стратегию 

🧠 прокачивать управленческое мышление 

📈 расти в доходе и должности 

👥 лучше понимать людей, команды и бизнес 

🚀 быть на шаг впереди коллег

Это не подборка «почитайте на досуге». 

Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.

👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi

Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.

Попасть в папку⚡️

#job #МСК
🔥 ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ
(строим финтех-экосистему на дистрибуции)

📍 Мы — старейший частный страховой бренд России (36 лет).
Не стартап, не «единорог», а живой зверь, который выжил там, где тонули гиганты.

💰 ЗП: ~ 600 000 ₽ на руки + бонусы (белая, полный соцпакет).
🏢 Офис в Москве / гибрид / частые региональные командировки.

ЧТО УЖЕ ЕСТЬ:

🛡 10 000 агентов по всей стране
🛡 100% продаж — только через них (прямых продаж нет)
🛡 Свой банк (инвестиции 2 млрд ₽)
🛡 №1 по рентабельности в страховании РФ — 5 лет подряд
🛡 2 млн клиентов-автовладельцев в базе

ТВОИ 3 ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ПЕРВЫЙ ГОД:

1️⃣ Х2 по агентам
Сделать из 10 000 — 20 000 активных агентов.
Не просто набрать, а вырастить качественное ядро.
2️⃣ Первая полка у агента
Сейчас они продают и нас, и других.
Твоя задача — сделать так, чтобы в первую очередь открывали наш калькулятор.
3️⃣ Рост корзины
Хотим, чтобы 1 агент продавал 1 клиенту не 1 полис, а 3–5.
ОСАГО → Каско → Недвижимость → Здоровье. Системно.

ЧТО ДАЁМ В РУКИ (РЕСУРСЫ):

✅ Бюджет на мотивацию, конкурсы, фестивали, поездки
✅ Маркетинговую команду (дизайн, контент, POS-материалы)
✅ Развитие личного кабинета агента (сделаем его удобным и «липким»)
✅ Право выезжать в регионы, собирать боли агентов и масштабировать лучшие практики
✅ Полный карт-бланш на изменения — мы не душим бюрократией

КТО НУЖЕН:

🔹 Управлял сетью от 5 000+ человек (страхование / дистрибуция / телемаркетинг / МЛМ-продукты)
🔹 Понимает, как мотивировать агентов деньгами, статусом и конкурсами (а не кнутом)
🔹 Дружит с CRM, цифровыми кабинетами и аналитикой
🔹 Готов ездить в регионы и «вариться» с агентами в поле
🔹 Не боится амбициозных KPI и берет ответственность за результат

ПОЧЕМУ МЫ:

👉 Мы строим экосистему здесь, в России, с местной спецификой
👉 У нас реальная прибыль (2+ млрд ₽ в год) и цель выйти на 10+
👉 Мы единственные в ТОП-10, кто работает только через агентскую сеть — и мы масштабируем её
👉 Нас не купили, не продали, мы выжили после чистки ЦБ — и теперь растем без рекламы, за счёт продукта

✉️ Пиши в Telegram: @n_abrashitova

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ 🤖

Нейросети всё сильнее влияют на рынок труда. Но для кандидатов это не только вызов, но и возможность сделать поиск работы быстрее и эффективнее.

Главное — использовать ИИ как помощника, а не пытаться полностью переложить на него весь процесс.

Вот где он действительно полезен:

🔹 Адаптация резюме под вакансию
ИИ может помочь выделить релевантный опыт, перестроить формулировки и подсказать, какие навыки стоит подчеркнуть.

🔹 Подготовка к собеседованию
Можно попросить нейросеть провести пробное интервью, придумать вопросы для конкретной роли или помочь сформулировать ответы на сложные темы.

🔹 Написание сопроводительных писем
ИИ способен подготовить черновик, который останется только адаптировать под конкретную компанию.

🔹 Анализ вакансий
Если описание роли выглядит слишком объёмным, нейросеть поможет выделить ключевые требования и понять, насколько вакансия вам подходит.

🔹 Поиск точек роста
ИИ может подсказать, каких навыков не хватает для желаемой позиции и на что стоит обратить внимание в развитии.

При этом важно помнить: работодатели всё чаще умеют распознавать тексты, полностью написанные нейросетями. Поэтому любые материалы стоит дорабатывать и адаптировать под свой опыт и стиль общения.

✨ Итог

ИИ не найдёт работу за вас. Но он может существенно сократить время на рутинные задачи и помочь лучше подготовиться к каждому этапу поиска.

А значит, освободить больше времени для того, что по-прежнему остаётся самым важным: ваших навыков, опыта и общения с работодателями.

Самая опасная карьерная ловушка — комфорт.

Когда работа вроде устраивает.

Но зарплата не растет, навыки не развиваются, а годы проходят.

Я собрала папку с экспертами по HR и карьере.
Там — развитие, карьерные переходы, рынок труда и опыт людей, которые не стоят на месте.

Добавляй экспертов себе 💪🏻

👇 https://t.me/addlist/IMggCkIg7vAyYzAy

ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ТОЖЕ НАВЫК? 🎯

Многие относятся к поиску работы как к чему-то, что должно получиться само собой.

Есть опыт, есть резюме, есть отклики — значит, рано или поздно найдётся подходящая вакансия.

Но на практике поиск работы — это отдельный навык, который тоже требует времени и развития.

Можно быть сильным специалистом и при этом плохо проходить собеседования. Или иметь хороший опыт, но не уметь упаковать его в резюме. Или откликаться на десятки вакансий, которые изначально не подходят.

Поэтому во время поиска важно анализировать не только рынок, но и собственный подход.

📌 Насколько ваше резюме соответствует роли?

📌 Умеете ли вы коротко рассказывать о своём опыте?

📌 Используете ли разные каналы поиска, кроме job-сайтов?

📌 Анализируете ли причины отказов?

📌 Подстраиваете ли стратегию под текущую ситуацию на рынке?

Часто результат приходит не после сотого отклика, а после того, как человек меняет подход к поиску.

Поиск работы — это не лотерея и не пассивное ожидание. Чем лучше вы умеете искать работу, тем быстрее находите возможности, которые действительно вам подходят.

🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка?

Шли на повышение — и не знали, как руководить.
Просили прибавку — и краснели у двери кабинета.
Выгорали — и называли это «просто устал».

Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек.

Внутри — лучшие каналы по темам:

🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет»
🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования
🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары
🔹 Менеджмент — системы, которые работают, когда вы в отпуске

⚡️ Это та самая папка, после которой коллеги начнут спрашивать: «Слушай, а откуда ты всё это знаешь?»

Один клик — и вся подборка у вас:
👉 https://t.me/addlist/5u6nEkexADQwYjIy

Сохраняйте, пока папка открыта. Такое обычно разлетается быстро 🚀

Добавить канал в подборку

Ищете работу, сотрудников, специалиста по карьерному росту или клиентов?

🔹 свежие вакансии и удалёнка
🔹 фриланс-заказы и проекты
🔹 HR-лайфхаки и карьерные разборы
🔹 советы по резюме и собеседованиям
🔹 истории роста и полезные инструменты
🔹 возможности для дополнительного дохода

С коллегами собрали полезную подборку для тех, кто строит карьеру, работает на себя или просто присматривается

💙 Добавляйте папку - нужная возможность часто появляется раньше, чем её начинают искать 👉
https://t.me/addlist/vrrCnjgLGHZiNjc6

КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ ВО ВРЕМЯ ПОИСКА РАБОТЫ 💸

Поиск работы может занимать больше времени, чем хотелось бы. Особенно сейчас, когда процессы найма стали длиннее, а конкуренция выше.

Хорошая новость в том, что искать работу и зарабатывать — не взаимоисключающие вещи.

Вот несколько вариантов, которые помогают сохранить доход и не выпадать из профессии.

💻 Фриланс
Разовые проекты, задачи на аутсорсе, работа с небольшими клиентами. Для маркетологов, дизайнеров, разработчиков, копирайтеров и многих других специалистов это часто самый очевидный вариант.

🎯 Консультации
Если у вас уже есть опыт в профессии, его можно монетизировать через консультации, аудит, менторство или помощь начинающим специалистам.

📚 Обучение и наставничество
Проведение вебинаров, проверка домашних заданий, работа с онлайн-школами или корпоративное обучение.

🤝 Проектная занятость
Многие компании не готовы открывать постоянную позицию, но ищут человека на конкретный проект или временную задачу.

🌐 Личный бренд и контент
Блог не приносит деньги сразу, но помогает находить клиентов, проекты и профессиональные контакты. Иногда это становится источником заказов быстрее, чем классический поиск работы.

🔍 Подработки в смежных направлениях
Если рынок в вашей специализации замедлился, можно временно брать задачи на стыке компетенций и расширять свою экспертизу.

✨ Итог
Во время поиска работы важно не только отправлять отклики, но и думать о промежуточных источниках дохода.

Иногда именно подработка, фриланс или небольшой проект помогают не только переждать сложный период, но и открыть для себя новые карьерные возможности.