Мне иногда кажется, что компании так и не научились рассказывать про себя молодежи. Не все, но многие. В итоге выходит, что работодатели говорят: «Они нас не понимают, не хотят работать, не разделяют ценности». Зумеры смотрят на карьерный сайт, вакансию, презентацию, корпоративный Telegram — и видят там очередное «стабильная компания, дружный коллектив, возможности для развития».

Причем компаниям обычно есть что предложить. Но показать и объяснить на языке молодой аудитории не получается.

Есть же куча форматов: картинки, видосики, короткие тексты. И, пожалуй, одно из главных, это дизайн этого всего великолепия. Я обычно говорю, что текстом можно показать «вайб» компании. Но дизайн тоже часто подсказывает, что за компания перед человеком: живая или бюрократическая, современная или застрявшая в нулевых. Сравните карьерные сайты МТС и Лукойла. Сразу все поймете.

Можно написать правильные слова — и все равно ничего не сказать. А можно через визуальный язык, структуру и нормальную коммуникацию показать.

Только вот проблемка. Про дизайн в коммуникациях редко кто рассказывает на HR-конференциях и, тем более, делает отдельное мероприятие на эту тему. Нашел одно из таких. Мои друзья из «Газпромнефть — Цифровые решения» как раз собираются в Питере на эту тему 29 сентября. Это, если что, не реклама.

Обещают рассказать, как разговаривать с молодой аудиторией и в какой момент компании действительно нужен ребрендинг. Плюс воркшоп по стратегическим коммуникациям и управляемому нетворкингу. Если интересно, напишите Ирине @irina_kucenko.

И киньте мне презы, если будете там😊

Ну и качайте гайд: Как писать тексты для сотрудников понятнее, точнее и живее