К слову про зарплаты

Главный разрыв — между средним рынком и зарплатными лидерами: в самых дорогих сегментах начисления выше общероссийского уровня примерно на 30–105%.

Высокие зарплаты объясняются двумя факторами: либо сложными условиями и дефицитом технических кадров, либо высокой стоимостью редких профессиональных компетенций.

Для HR важна оговорка: месячная цифра — не готовый зарплатный бенчмарк. В ряде отраслей премии сильно искажают картину, поэтому для пересмотра зарплат лучше смотреть средние значения за 6–12 месяцев.

Вывод простой: конкурировать за людей компаниям всё чаще приходится не со «средним рынком», а с отдельными отраслями, где зарплатная планка уже существенно выше.