Эйчаргейт| Перезагрузка

Уникальная возможность для женщин-лидеров!

🇮🇳 Продолжается регистрация на международную программу «Женщина-лидер. БРИКС»

🤝Программа проводится совместно с Советом Евразийского женского форума Совета Федерации Федерального Собрания РФ. Это первый образовательный проект платформы, который пройдет в Индии и объединит женщин-руководителей из стран БРИКС.

❤️Кто может принять участие:

Женщины из стран БРИКС: управленцы и руководители из госструктур, бизнеса, НКО, образовательных и научных организаций, сферы культуры и искусства; руководители проектов в области международного сотрудничества; представители дипмиссий и международных организаций, деятельность которых разрешена в РФ, а также участницы международных проектов Совета ЕЖФ. К участию также приглашаются лидеры общественного мнения, творческие деятели и представители власти.

Программа включает три модуля:

▫️«Дипломатия» (19–23 ноября 2026 года, Республика Индия) – изучение культурных и ценностных особенностей стран БРИКС.

▫️«Стратегия» (дистанционно) – развитие навыков стратегического планирования и эффективной коммуникации в мультикультурной среде.

▫️«Коллаборация» (24–28 февраля 2027 года, Россия, Мастерская управления «Сенеж») – презентация и защита международных инициатив.

❤️По итогам обучения участницы разработают и реализуют инициативы в сферах человеческого капитала, образования и социального предпринимательства, укрепляя горизонтальные связи между странами.

Подать заявку можно до 24 сентября 2026 года

БОГАТЫЕ ТОЖЕ ПЛАЧУТ CEO ТОЖЕ ПОДРАБАТЫВАЮТ

Подработка становится новой нормой российского рынка труда. Кто-то видит в этом страх и ужас, о Боже, это кризис рынка труда и вот уже айтишники идут работать курьерами и швеями.

Но на самом деле я уже полтора года назад говорила про 4 рынка труда: внешний и внутренний найм, и фриланс и портфельная занятость. Так вот первые 2 рынка сжимаются, а вторые растут. Время такое. Но можно это время использовать как попало, а можно по-умному. Рассказываю.

📑 По исследованиям Гетэкспертс (почитайте, приложила, там с 117 страницы про это просто бомба а не результаты!), дополнительный заработок есть примерно у 34% генеральных директоров. И самое интересное: 92% CEO с подработкой используют в ней свою профессиональную экспертизу полностью или частично.

То есть, первое: СЕО подрабатывают и делают это осознанно, второе: эти умные люди не идут работать больше, а капитализируют накопленный ресурс: опыт, экспертизу, связи, репутацию. Потому что это то же самое, что управление финансами: можно разбазаривать ресурс и покупать всякое и в кредит , а можно капитализировать.

У остальных работников часто работает другая логика: нужны деньги - идём на Авито, в сервисы сменной работы, доставки, разовые задания. И это совершенно нормальная стратегия, если деньги нужны срочно.

Но есть и вторая стратегия, как подрабатывают СЕО.

Можно искать дополнительную занятость не только ради денег, а в сторону собственной самореализации на рынке труда.

И здесь возникает проблема: за первой подработкой идти есть куда. За второй идти практически некуда.

Да, я много пишу здесь про 9 треков портфельной карьеры, спасибо, что читаете. Но вот ❓вопрос:

как понять, какой из 9 карьерных треков вам подходит? Какие действия сделать? Где искать возможности? Как превратить накопленный опыт в новые проекты и доход?

Очень много таких вопросов стало, поэтому отвечаю всем сразу: есть уже собранная система в курсе по портфельной карьере -там 256 конкретных действий по разным трекам: экспертность, наставничество, авторство, предпринимательство, преподавание, независимое директорство, общественная и научная карьера.

Курс записанный, есть и в Макс и в тг, обратная связь на ваши задания там тоже доступна от меня лично .

1️⃣Курс можно пройти для себя, если хочется чего-то нового, но пока непонятно чего именно. В текущем году, если у вас нормальная работа, не стоит увольняться в никуда и искать что-то лучшее: не тот рынок труда. А вот развивать свои роли на рынке труда – можно и нужно.
2️⃣Самое хорошее решение это использовать данный курс карьерным консультантам, которые работают с людьми, готовыми к следующему профессиональному шагу, но не понимающими, куда двигаться. Чтобы вы ну хоть знали, что предложить вашим клиентам, кроме переписывания резюме.

Подработка сегодня это не вторая смена и не халтурка, а при грамотном подходе – осознанный шаг к новой карьере или развитию существующей.

❓А у вас в этом году были мысли/действия про подработку? В первой стратегии или во второй?

Иностранцы, кстати, могут позавидовать белой завистью не только российской молодёжи, но и нашим 40+.

Потому что такой системы государственных возможностей: конкурсов, платформ, кадровых проектов, акселераторов, образовательных и экспертных сообществ, предпринимательской инфраструктуры, когда человек из любой точки страны может попробовать реализовать свой потенциал, действительно нигде, кроме нашей страны, не найти.

Помню 2018 год. Я тогда училась в Великобритании по стипендии Правительства РФ. Британские коллеги рассказывали мне про свои fast tracks в государственную службу, это и правда хорошие программы, но пропускная способность там была буквально на несколько тысяч человек. А в России только через конкурс «Лидеры России» за годы прошли уже миллионы участников и я прямо помню, как все удивлялись, неужели можно вот так каждому человеку в таких конкурсах поучаствовать, и как справляются организаторы с отбором.

Но есть одна важная деталь. Возможности не работают сами по себе. Никто не придёт и не скажет: «Вам 47. Вот ваш новый социальный лифт. Пожалуйста, проходите». Можно смотреть на рынок труда и видеть только сокращения, возрастные ограничения, ИИ и закрывающиеся двери.

А можно посмотреть на тот же рынок труда и спросить: «Что у меня уже есть и во что я могу это превратить?»

Управленческий опыт - в трек независимого директора.
Экспертиза - в частную консультационную практику.
Ошибки - это же кейсы для книги.
Опыт в наставничество.
Связи в предпринимательство.
Репутация в общественный проект.
Знания в преподавание.
Профессиональный путь в публичную экспертизу.

Это и есть портфельная карьера.

В клубе «Эльбрус» мы как раз начинаем строить такие акселераторы-навигаторы: люди, которые уже реализовались в разных ролях, помогают одноклубникам пройти этот путь не теоретически, а на собственных кейсах и действиях.

И вот завтра запускаем акселератор экспертов. Эх, повезло тем, кто уже внутри. 🙂 Потому что после 40 жизнь вовсе не обязана становиться короче. Она может становиться шире. Вопрос только в том, что вы рассматриваете:
закрывающиеся двери или карту новых маршрутов.

А какие возможности развития после 40 знаете вы?

💬 Агентность – это то, что сейчас ищут работодатели в новых сотрудниках

Пообщались с ведущей нашей рубрики «Спроси у HR» и узнали несколько фишек, которые помогают прокачать себя перед трудоустройством.

Беги смотреть ролик с Алёной Гейдт. Она делится опытом и рассказывает, почему агентность нужна современному специалисту.

А если у тебя есть свой вопрос, пиши его в комментариях 👇

Как превратить наставничество в реальный инструмент развития?

Знания невозможно передать через инструкции. Практический опыт бригадиров, прорабов и мастеров часто существует только «в голове», а наставничество остаётся формальностью.

Приглашаем на бесплатный вебинар «Как наставничество помогает избежать кадрового краха в строительной отрасли России»

Обсудим специфику наставничества в отрасли, способы мотивации наставников, показатели эффективности и пошаговый алгоритм запуска системы.
Вебинар будет полезен руководителям участков, прорабам, специалистам ПТО, а также студентам, выпускникам и молодым специалистам.

📅 16 сентября, 16:00 мск
⏱️ 1 час | 💻 Онлайн
Участие бесплатно
 
Спикеры:
• Юлия Царан - основатель «Биржи Водных Вакансий», модератор встречи;
• Алена Гейдт - руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», эксперт топ-50 HR России;
 

🎁 Все участники получат гайд «Как найти наставника и самому стать наставником».

Регистрация: https://us06web.zoom.us/meeting/register/7perIhpzR5miEVXP3CFQqQ

Фаундеры, эйчары, сотрудники технологических компаний — все сюда!

Стартовал сбор заявок на новый поток флагманских треков Технограда для бизнеса. В этом году можно обучаться командами — до 15 человек от компании (до 3 человек от на каждом из 5 направлений). Обучение бесплатное!

🟣На треке «Аналитика данных» освоите работу с данными и инструменты их обработки и анализа.
 
🟣Программа «Основы продуктового менеджмента» поможет разобраться в этапах создания и развития продукта: от анализа аудитории и ее потребностей до работы с ключевыми показателями и инструментами управления продуктом.
 
🟣На программе «ИИ в бизнесе» узнаете об основных типах ИИ-задач, где и как они применяются в бизнесе, как строить проект по внедрению ИИ и как оценивать практический эффект.
 
🟣На треке «Аналитика и основы автоматизации в управлении персоналом» познакомитесь с подходами, которые помогают анализировать процессы внутри команды и автоматизировать отдельные рабочие задачи.
 
🟣Программа «Маркетинг и продвижение цифровых продуктов» поможет разобраться с продвижением цифровых продуктов даже при ограниченном бюджете.

По итогу обучения сотрудники получат сертификат и готовый кейс в портфолио, а бизнес — усиленную команду с новыми навыками без затрат на обучение.

Формат занятий гибридный. Обязательно посещение онлайн и офлайн-встреч.
 
 
Регистрация до 1 октября : https://clck.ru/3ViqH8

В России появилась сфера со средней зарплатой выше миллиона рублей

Средняя зарплата в сфере морского пастбищного рыбоводства в первом полугодии превысила 1 миллион рублей. В этой сфере сотрудники в среднем получали 1,05 миллиона рублей в месяц.

И вот кстати в конце месяца лечу на Камчатку, проектировать гибкие карьерные траектории для молодежи именно в этой отрасли и других отраслях края!

Признайтесь, захотелось после этой новости тоже переехать?

☝️ Не выбирайте профессию за ребенка. Лучше задайте ему эти вопросы

«Родители, выдохните. Это не ваша профессиональная жизнь»

Такой совет дает профориентолог, эксперт по карьере и лектор Российского общества «Знание» Алена Гейдт в новом эпизоде подкаста «Госуслуги для родителей: доступно о важном».

📺 Посмотреть
ВКонтакте

🎧 Послушать
ВКонтакте
Яндекс Музыка
Apple Music

Вот несколько рекомендаций из выпуска о выборе профессии.

🔹 Не бойтесь перемены мнения. В 10 лет можно мечтать об одной профессии, а к окончанию школы выбрать совсем другое направление.

🔹 Не проходите этот путь вместо ребенка. Вместе обсуждайте варианты, помогайте найти специалиста из интересующей сферы, сходить на день открытых дверей или попробовать профессию на практике.

🔹 Рассказывайте о собственном опыте. Как вы выбирали работу, меняли профессию, ошибались и принимали решения на карьерных развилках.

🔹 Не пугайте искусственным интеллектом. Новые технологии не только меняют или вытесняют профессии, они создают новые возможности.

Какие вопросы задать ребенку для выбора профессии
1️⃣ Что тебе по-настоящему интересно и вдохновляет?

2️⃣ Что у тебя получается особенно хорошо?

3️⃣ Что сейчас востребовано и какие направления тебе кажутся перспективными?

4️⃣ Где и сколько можно зарабатывать, занимаясь тем, что тебе интересно?

5️⃣ Какими своими достижениями ты гордишься?

6️⃣ Что в тебе или твоих способностях может удивить других?

В подкасте много полезного про профориентацию, поступление, карьерные ошибки и искусственный интеллект на рынке труда. Советы можно применить прямо сейчас или в будущем.

👉 Канал Алены Гейдт в MAX

📖 Лекции Общества «Знание»
Про востребованную карьеру
Про профориентацию

📺 Другие выпуски подкаста «Доступно о важном»
Как общаться с подростком
Как растить успешных детей

Ваши дети знают, кем хотят стать?
👍 — да, уже решили
❤️ — пока выбирают
🤔 — я не спрашиваю

@gosuslugiforparents

ЛЮДИ ДЛЯ ИИ ИЛИ ИИ ДЛЯ ЛЮДЕЙ

Я тут продолжаю смотреть, что происходит с Билайном. Сначала была история про Экзоинтеллект: почти 10 тысяч сотрудников подключены к ИИ, создано около 600 кастомных ассистентов. То есть ставка на ИИ в управлении персоналом точно есть, та самая токеномика.

А теперь появляется другая цифра.

eNPS (индекс лояльности сотрудников к организации) сотрудников Билайна за год вырос на 5 п.п., mNPS (индекс лояльности команды к руководителю) — на 3 п.п. И второй год подряд компания получает сертификат «Отличное место для работы» от Happy Job.

Причём сертификация основана на анонимном исследовании сотрудников, а не на презентации HR-департамента. Ну то есть не вы сами красиво выступили и премию забрали, а вас независимо проверили внешние исследователи.

❓Что здесь (кроме еще одного крутого кейса Билайна) взять эйчарам и руководителям? А вот сочетание двух процессов и отказ от выбора: люди или ИИ.

Что сейчас происходит в управлении персоналом 90% компаний в лучшем случае ? ИИ развивается, человек адаптируется. Дали нейросеть. Сказали: Вот ваш новый инструмент, теперь работайте быстрее. Человек постепенно превращается в оператора всё более умной системы.

Билайн интересен тем, что параллельно с внедрением ИИ компания работает с тем, как человек чувствует себя внутри организации. За год выросли eNPS и mNPS - цифры, но за ними действия: обновили «кафетерий льгот»: сотрудник сам выбирает, на что потратить баллы — обучение, здоровье, спорт, транспорт, путешествия. Развивают семейные программы: программа признания академических достижений детей сотрудников и программы досуговой активности «Билайн.Дети». Программа первой официальной работы подростков, чьи родители работают в компании «Лето первых побед». выросла на 137%: 90 подростков 14–17 лет из 17 городов получили реальную официальную работу, даже там уже конкурс 2 человека на место.
Появились офисы под открытым небом и летний коворкинг. Наверняка и много учат еще руководителей и сотрудников, это всегда работает.

На первый взгляд - набор совершенно разных HR-практик, а знаменатель один: повышается субъектность человека/сотрудника, и это критически важно при быстром развитии технологий. Это, повышение субъектности сотрудников, вообще становится одной из главных задач HR ближайших лет - вам ее руководители не ставят, но поставят тогда, когда уже подгорит.

Скоро не технологии будут ограничивать развитие, а неспособность (не технологическая, а волевая) людей это развитие технологий освоить.

‼️Я вообще бы сейчас вместо (или вместе с ) эмоционального и технологического интеллекта прокачивала бы волевой интеллект - способность/желание принимать решения и тащить до выполнения.

❓Да, а как у вас, стратегия развития Ии и человека есть? Или как сложится так сложится?

Женщины в России в среднем тратят 5,6 месяца на поиск работы, а мужчины - 4,4 месяца. Разница составила 1,2 месяца.

Учтите в планировании 👆

#новостирынкатруда

43: ДЕТИ И СМЫСЛЫ

Сегодня мне 43. Хороший был год. Очень насыщенный.

+1 ребенок — и теперь я четырежды мама (муж, ты - лучший!!)
8 акселераторов портфельной карьеры в любимом Клубе Эльбрус (команды акселераторов, вы - лучшие!!) и радость от того, что все больше людей для себя такую карьеру открывают.
Книга четвертая вышла на русском и готовится на английском.
Выступления на русском и английском.
Новые регионы, новые проекты, новый канал в новом мессенджере (и даже новая ипотека) — предпринимательство теперь чувствую каждой клеточкой души 😊

Были и неприятные истории, как без них. В моменте не очень, но по большому счету это и есть жизнь ❤️ и прекрасная иллюстрация того, что твою деятельность уже заметили (а я всех в блокнотик переписала, да :))).

Стало ясно, куда я хочу дальше (на самом деле направление то же, но вехи стали ярче видны):
🦾Портфельная карьера — в большую науку и большой общественный российский и международный проект.
🦾Регионы — в практические изменения.
🦾Международный контур — в работу.
❤️Семья — в счастье и развитие детей.

А новый личный год я внезапно (впервые) решила встретить не дома с семьей, а в дороге: в поезде 🚂 , в машине 🚕 , на корабле 🚢 . Сегодня за утро вот во всех этих транспортах побывала и сейчас я в путешествии. Такой необычный год начинается 🤩.

Везу вам счастье! Спасибо, что вы рядом! И самое огромное спасибо моей семье, близким и друзьям. Люблю ❤️❤️❤️.

Сегодня работаем здесь ❤️

Совсем скоро в Москве начнется II Всероссийский съезд родительских комитетов ⚡️

На два дня Национальный центр «Россия» станет местом притяжения родителей со всей страны.

Каждый из вас тоже может стать участником Съезда в онлайн-формате. Присоединяйтесь к нам в прямой трансляции.

Открытие Съезда в 11:00 (мск). Не пропустите!

Организаторами Съезда выступают Министерство просвещения Российской Федерации, Российское общество «Знание» и Росдетцентр.

#ЗнаниеРодители

Слетала одним днем вчера в Пермь и до сих пор эмоции через край.

По приглашению Движения Первых выступила на форуме рабочей молодёжи с интерактивной лекцией «Как превратить рабочую профессию в среду для творца: от станка к инженерии смыслов». Мы вместе играли: реальные развилки, реальные кейсы, зал сам выбирал варианты и потом разбирал, почему выбрал именно так. Я рассказывала о своих карьерных выборах и о своих карьерных ловушках.

Главный показатель, что формат зашёл - это то, что вопросы после не заканчивались. Причём не вежливое «спасибо, было интересно», а конкретное: как подбирать людей себе в НКО, как выстроить карьеру, если параллельно планируешь или растишь детей, какой карьерный ход сделать, если потолок на текущем месте и не видно, куда расти. То есть те же самые развилки, что мы проигрывали на лекции, только уже про свою собственную жизнь.

Несколько человек подошли отдельно и сказали : «это буквально то, с чем я сейчас сталкиваюсь». Про развилки — прямое попадание. И отдельно отметили модель накопления карьерного капитала — сказали, что унесут её не только для себя, но и чтобы показать своим сокомандникам.

Вот ради такого и делаешь интерактив вместо слайдов с буллитами: люди не запоминают тезисы, они запоминают развилку, в которой узнали себя. Обещала ребятам поделиться презентацией на канале - выполняю. Сыграйте и вы в эту карьерную игру.

Пермь, спасибо. Продолжение будет.

Эйчаргейт| Перезагрузка pinned a photo

СТРАШНУЮ ВЕСТЬ

принесла я в ваш дом, работодатели, зовите (детей) эйчаров.

Но сначала присказка. На экспертной сессии Норникеля обсуждали тренды рынка труда. И внезапно увидели неочевидное: если у офисников мы видим инфляцию должностей (писала вам про это 1 сентября) , то у рабочих я бы назвала происходящее дефляцией.

Функций и ответственности становится больше, технологии усложняются, а человек всё ещё называется просто «бульдозерист», «машинист», «экскаваторщик». Хотя он уже круче инженера по сути своей, управляет супер технологичным оборудованием. тут надо что-то делать уже не только с наймом, но и с архитектурой профессий и ЕТКС. Но это так, чтобы вы отдышались.

А теперь сядьте, а то упадете.

Кейс Норникеля , который меня просто крышеснес .

Святослав И. — бульдозерист из Норильска. Вместе с коллегой они увидели проблему: на предприятиях нужна техника, которой нет в свободном доступе.Пошли в бизнес-акселератор Норникеля, разработали проект, защитили его и получили беспроцентный заём на покупку мини-экскаваторов и погрузчиков. И главное:‼️Святослав НЕ уволился из Норникеля. Он продолжает работать в компании и параллельно развивает собственный бизнес. Более того, ‼️компания его за это не увольняет, а поддерживает. А потом коллега запустил ещё один проект — уже с моторной лодкой и туристическими поездками.

Вот вам и портфельная карьера рабочего.

А вы говорите: «Как удержать экспертов?».

Может, им вообще не надо запрещать второй-третий-четвертый трек? Эксперту не обязательно покупать трактор. 😁 Дайте ему возможность консультировать, наставлять, участвовать в дополнительных проектах, и получать за это дополнительные деньги. И внутри вашей компании, и (о Боги!) снаружи.

Потому что сегодня рынок труда это уже не человек с должностью и зп.
Самые квалифицированные собирают портфель ролей , портфель доходов , портфель возможностей. Норникель уже показывает, как это может работать на практике.

Спросила у коллег на сессии : как решились на такое. Ответили: а лучше пусть он у нас подрабатывает, чем в такси или курьером по ночам или вне смен. Своим делом мы его привязали к компании так, как ни одна ипотека не привяжет.

И ведь это не только для рабочих. В начале года видела цифру - даже 2/3 ваших СЕО ведут параллельные с работой проекты: консультируют, менторят, ведут свои компании, многие в блоги пошли). Даже первые лица. И не согласовывают это с компанией (потому что в 90% случаев не согласуют).

❓И да, эйчары, как думаете, сколько ваших сотрудников уже работают не только на вас?

HR директора, выжившие этим летом, собираются 10 сентября

И я очень рада, что второй год подряд становлюсь информационным партнёром HR Retreat от Skillaz.

Почему радуюсь?

Потому что Скиллаз постоянно попадают в нерв, очень люблю их ненапряжные и точные тейки с санаторием для эйчаров. Мы это заслужили!

Если вы HRD — идите.
Если вы топруководитель — идите.
Если вы строите команды — идите.
Если вы внедряете ИИ — тем более идите.
Если вас пустят организаторы, конечно :).

📆 Дата: четверг, 10 сентября 2026 года
Место: Лофт #3 (г. Москва, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15)

Регистрация и программа мероприятия доступны на официальном сайте: https://hr-retreat.ru/

Участие бесплатное, осуществляется по предварительной регистрации и подтверждению со стороны организаторов. Количество мест ограничено.

Аааааа вчера на экспертной сессии с Норникелем как раз тему захвата рабочей молодежью рынка труда обсуждали и вот они, мемы, мемасики!!! А на этой неделе будет еще 2 больших мероприятия федеральных, где тему «все на завод» будем обсуждать.

Да, а к вам вопрос, родители и руководители , а вы готовы свое чадо в колледж /на завод направить?

Мужики с заводов захватывают тренды запретграма.