HR хроники

Есть вопросы не отпускающие нас даже во время праздников.

Длительный период без работы и затянувшийся поиск,
проблемы на текущем месте, угроза увольнения, буллинг и неуравновешенное руководство, невозможность планировать свою жизнь - всё это вызывает стресс, тревожность и чувство беспомощности.

Вероятно, сейчас самое время прислушаться к себе и поискать профессионального психолога, с помощью которого, наконец, настроить эту жизнь на свой собственный лад.

Возможно, им станет Марина Хабибуллина, психолог, психотравматолог и расстановщик.

Онлайн везде и офлайн в Казани (ну а вдруг:)) ТГ/wa +79033054747

Отзывы здесь https://www.b17.ru/khabibullina_marina/#otzyv

Моя личная рекомендация!❤️

Друзья! ❤️🎆

2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣закончился. Для меня как и для вас этот год состоял из множества событий, иногда вызовов и иногда новых открытий.

Спасибо вам, дорогие читатели и подписчики, что были рядом, читали, делились мнениями и вдохновляли на новые темы.

Этот канал живет благодаря вам, вашей поддержке и интересу. 🥰

В наше время загадывать что-то не самая благодарная идея, и все же я рискну)

Я искренне надеюсь, что следующий год принесет вам новые возможности, новую работу когда она будет нужна, вдохновение и профессиональный рост.🎁

Желаю каждому из вас уверенности в себе, карьерных успехов и гармонии в жизни. 🎁

А еще стабильности, я думаю, что это сейчас самый дефицитный аспект жизни. 🎁

Пусть рядом всегда будут люди, готовые поддержать вас на пути к целям. 👩‍❤️‍👨

Со своей стороны я планирую быть с вами и вместе исследовать мир HR, карьеры и управления талантами и поддерживать вас.

С Новым годом и до встречи в 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣! 🎉🎄🌟

Ваша Наталья Недашковская

Что поменялось за почти прошедший год если кратко? 📈
(личный анализ темы «Карьера – 2024»)

1️⃣ Алгоритмы LinkedIn, Indeed и даже хх.ру.

Теперь иначе оценивается ценность вашего отклика на вакансию, резюме, контента, предлагаемых вакансий, публикаций и профиля.

На что это влияет? Практически на все.

2️⃣ Все, кто хотел уехать, релоцироваться, иммигрировать уже это сделали / потеряли к этому интерес / отложили это занятие и пошли доучивать язык итд.

Почему?
Во-первых, сейчас доступна развернутая информация о любой стране, включая легализацию, процедуру приема на работу, налогов, стоимости жизни, безопасности, особенностей менталитета итд.

Во-вторых, попытав удачу и изучив информацию о рынке труда других стран многие наконец поняли, что их рабочий опыт заточен под одну страну и при релокации теряет свою ценность.

К тому же для 99% ТОП менеджеров оказалось сюрпризом, что у них была огромная зарплата в сравнении почти со всеми странами и столько, сколько им платили, например, в Москве им больше нигде платить не готовы.

По крайней мере в первые 2-3 года с момента переезда. Буквально единицы упорно будут идти к своей цели.

3️⃣ Рынок карьерных консультаций трансформируется и основные причины это:
🛫 Изменение глобального рынка труда, в том числе много запросов на возвращение и поиск работы в своих отраслях в тренде. Это не хорошо и не плохо, это реальность.

🛫 Число вакансий имеет (употреблю модное выражение) «отрицательный рост».
А число ТОПовых вакансий еще и отрицательную селекцию) Качественных крайне мало. Нет вакансий – минус услуга.

Этот тренд кстати общемировой, и который год сохраняется спрос на мидлов и хороших экспертов своего дела умеющих работать руками.

🛫 Любой совет клиент может самостоятельно получить в хорошем качестве через любой чатЖПТ. Другой вопрос как его интерпретировать, но на запросы консультаций это влияет.

🛫 Выход на иностранных клиентов. Любой сервис стремится иметь доход в твердой валюте, безумно горжусь теми из своих коллег, кто смог полностью переключиться на рынок работающий в твердых валютах.

Примеров много, мои испаноговорящие клиенты не раз спрашивали рекомендации на русскоговорящих коллег, работающих с клиентами на английском, французском и даже китайском языках – мой отдельный глубокий респект им.

4️⃣ Тренд на сохранение своих рабочих мест любыми путями, пересмотра отношений с руководством, повышения в текущей компании, решение внутренних корпоративных конфликтов.

Для кого эта информация важна?
Для моих коллег и просто людей, которым важно планирование дальнейшей карьеры, поиск новой работы, увольнение без потерь со старой, и не напороться на очередную плохую компанию.

(Или же для тех кто интересуется тем, как работать в корпоративных интригах, решил поменять сферу, профессию и начать все с начала).

В одном посте все не написать, а свой прогноз 📈я выпущу уже на днях.
Поэтому продолжение следует) 👌


#career #jobsearch #hr #карьера

🎄 Новогодние (корпоративные и не очень) ритуалы Перу.

За годы здесь я обросла местными знакомыми, и они являются моим неисчерпаемым источником корпоративных (и карьерных) историй, скандалов и интриг, но сегодня о предпраздничном:

1️⃣ Желтый цвет = цвет золота. 🥇Он имеет огромное значение для перуанцев - чтобы Новый год принес богатство и удачу в новогоднем наряде и мужчин и женщин обязательно должен быть ярко желтый цвет!

Желтые заячьи 🐰уши, ободки и ожерелья для женщин и огромные желтые пластиковые шляпы 🎩 и канареечно желтые широкие галстуки для мужчин – это маст хэв.

Перед НГ все витрины и рынки заполоняют желтые труселя. И мужские, и женские – встретишь в таких труселях Новый год и вуаля, год будет денежным (видимо буквально «хоть ж…й жуй»)

2️⃣ Трижды обежать вокруг дома с чемоданами – если так сделать, то год будет наполнен путешествиями. А теперь представьте почтенных сеньоров со всем многочисленным семейством которые в ночи с чемоданами 🧳 трижды обходят квартал.

Почему именно всем семейством? Потому что здесь путешествовать в одиночку - это худшее проклятье, если они куда-то и едут, то только все вместе.

Если вы им расскажете, как оставив дома детей, бабушек, всех сестер и братьев вы решили с супругом в два лица рвануть в отпуск, перуанцы искренне вас пожалеют:
- Боже, бедняжки вы какие, наверное, всю неделю скучали по родным? И как вы это выдержали??

3️⃣ Сжигать под НГ старые вещи, кукол руководителей, политиков (напоминает нашу Масленицу). Далекий от фанатичного католичества перуанский ритуал призван освободить место для нового и избавить вас от мерзких коллег, начальников итд.

Насколько он эффективен я не уточняла, но судя по чехарде в их правительстве – весьма.

А до нулевых годов у госучреждений существовала совершенно прелестная традиция на НГ выбрасывать из окон прошлогодние бумаги – во имя избавления от всего устаревшего. Старожилы говорят, что 1 января все улицы в центре были покрыты старыми приказами, отчетами итп.

4️⃣ Компании соревнуются в степени крутости подарка 🎁 своим сотрудникам к НГ (да-да, вы правильно прочитали – не подарков клиентам и партнерам, а именно своим сотрудникам).

Поскольку основное национальное хобби – это еда (то, о чем местные могут говорить где угодно, когда угодно и сколько угодно), то чаще всего это огромные коробки с едой и алкоголем.

Самые заботливые работодатели умудряются сунуть в этот короб целую индейку или просто приложить купон на покупку сырой/готовой индейки в ресторане.
Невозможно вообразить, что работник пришел с работы без крутого подарка от работодателя (кстати, к премии это не имеет отношения).

5️⃣ Чтобы работодатель повысил вам зарплату в следующем году - нужно насыпать по углам офиса и в карманы чечевицы. (Говорят, помогает, проверьте).

Если будет время напишу на днях о том как проходят 🎄праздничные корпоративы (спойлер – совсем не так как нам кажется)

#career #карьера #мотивация

Что будет, когда знания и опыт перестанут быть платной функцией и прерогативой экспертов – консультантов? 🤓

Ведь выжимку мнений, опыта экспертов и книг всего мира на любую тему сейчас можно получить за считанные секунды просто набрав/наговорив запрос к ИИ?

Станет ли консалтинг атавизмом и что будет стоить дороже всего?

Отличаете ли вы посты написанные "вживую" от сгенерированных ИИ?

Если эта тема интересна - оставьте комментарий ✍️ под этой публикацией, и я расскажу, что думаю по этому поводу, а также отвечу на другие вопросы на прямом эфире в течение недели)

Спойлер ☝️- дороже всего будут стоить живые общение и мнение.
Живое общение и обратная связь от живого человека, то, что нигде не опубликовано ранее, следовательно, не может попасть в ответ ИИ.

Но сначала мы все наиграемся с ИИ: 🤖

❓ Что если мой опыт и профессия станут невостребованными через год или два?

Спроси ИИ – и он не только распишет ваши перспективы, но и даст советы, куда, как переквалифицироваться и с чего начать.

❓ Не знаешь, как ответить на токсичный комментарий коллеги в рабочем чате?

Спроси ИИ – и он даст лучший из остроумных ответов или конкретные советы как поставить мудака на место.

❓ Нужно сделать резюме идеально подходящее под конкретную вакансию чтобы пройти фильтры?

Спроси ИИ – и шанс того, что резюме заметят повысится на 80%.

❓ Ищешь порядок действий для подачи документов на другом языке?

Спроси ИИ – и он сам найдет нужный раздел сайта, соотнесет его с комментариями специалистов и экспертов и выдаст тебе ответ описав все простым языком.

Через пару месяцев (не лет!) каждый второй пост в соцсетях будет написан с той или иной степенью привлечения ИИ. 🤖

Хотим мы этого или нет, но рациональность победит творчество во всех монетизируемых сферах.

Творчество ради творчества будет непозволительной роскошью.

❓ Зачем вам продолжать писать что-то «из головы» если ваши конкуренты сгенерят пост не хуже за секунды, и он будет даже лучше структурирован с позиции читабельности и восприятия?

Как я часто говорю, сейчас тот, кто быстрее «пилит» контент – владеет миром. По крайней мере пока.

P.S. ИИ безопасен потому что «это ж только загруженные алгоритмы»?

Но ведь опыт и экспертиза любого человека – это тоже алгоритмы действий, выработавшиеся в течение жизни в результате успешных или не успешных итераций.

И кстати, я зашла в настройки своего профиля Lkdn и вручную убрала галочку «Использовать мой контент для обучения AI» который включен по умолчанию.

❗️ Проверьте в своих профилях - он у вас активен)

#AI #career #ИИ #карьера

HR хроники pinned a photo

Личная консультация ✅

Как я могу помочь:

💼 Для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена:
• Персональная карьерная стратегия (в том числе с релокацией), чтобы вас заметили нужные компании (и не заметили не нужные))
• Создание актуального и привлекательного профиль в LinkedIn
• Подготовка к собеседованиям и сложным переговорам с работодателем

🏢 Для компаний:
• Укрепление HR-бренда и EVP, для привлечения лучших сотрудников с рынка
• Выход на международные рынки с адаптированными стратегиями подбора
• Обучение лидеров компании работе с персоналом и подбору персонала

👩‍💼 Для коллег из HR:
• Наставничество для профессионального роста и развития личного бренда
• Консультации по адаптации к новым реалиям и цифровым HR-практикам.

Напомню почему я отлично это делаю:
• в HR более 25 лет - от IT до строительства и сельского хозяйства, бОльшую часть времени в качестве Директора по персоналу
• Успешный executive search с 2010 года, включая удалённый подбор по всему миру
• Построение HR-брендов компаний и стратегии подбора, основанных на данных и международных трендах.

Среди моих клиентов ТОП менеджмент Большой четверки, Pepsico, Procter and Gamble, IKEA, Роснефть, РосАтома, Авито, Сбер и Яндекс и многих других.

Напишите в личку, предварительная 30 минутная консультация - знакомство в подарок.

Святая обязанность все крупных национальных корпораций в Перу - поставить 🎄 городу ёлку)

Конкретно эта принадлежит одному из лучших перуанских банков - Interbank,
Хвойные в наших широтах не растут, каждая компания соревнуется в оригинальных елочных материалах, так как при среднем УФ - индексе 8-10 (чаще еще выше) зеленый 💚 быстро становится белым 🌲😁

Особенность тихоокеанского побережья - всё выгорает и ржавеет - агрессивная среда смеси океанического соленого воздуха и высоченного ультрафиолета за месяц делает из украшенных зеленых пластиковых елок нечто белое с вкраплениями шаров пастельного цвета)

Но никто не унывает и еще с начала ноября старательно украшают все дома, магазины, офисы и улицы.

А то, что это недолговечно - это неважно)

По-настоящему важно настроение праздника 🎆, предвкушение застолий , хлопот по поводу подарков 🎁, билетов ✈️,
встреч с близкими 🤗, длинных выходных
и просмотра традиционных фильмов 🍿.

Всего того, что, пусть на недолгое время, делает нашу жизнь стабильной и сказочной) 🎄

#мотивация #корпоративный

Собираюсь просить повышения в зарплате, (а может еще и должности). К кому обращаться - к руководителю или сначала к HR? А что если откажут? ✅

- Чет смотрю я на вновь принятых – зп у них выше, а я в компании уже 3 года и мне столько не предлагали! Залез в вакансии – везде больше чем у меня, не настолько чтобы сразу увольняться и менять работу, но ведь больше?!

В общем-то ФОТ (фонд оплаты труда) на следующий год в компаниях формируется еще с осени, а в ноябре уже утвержденный всеми кем надо лежит в основе расчётов с трудящимися.

А это значит, что с вас и с ваших руководителей уже пару месяцев как собрали все цифры и планы, посчитали все премии, бонусы и трезво оценили насколько вы можете обидеться если вместо обещанных, например, 20% вам прибавить только 10%.
Если вообще что-то обещали.

✅ И все же, если очень хочется, то можно просить пересмотра своих условий, но как просить повышение в конце года, да еще и в трудные времена?

Универсальных правил нет, но есть работающие советы:

✈️ К кому обратиться – к HR или к своему руководителю?
Правильный ответ – всегда к своему руководителю!

Потому что если между вами отношения хуже чем с HR, или HR знает больше чем человек непосредственно ставящий вам задачи, то перспективы так себе. HR может подключиться позже, если будет нужно.


✈️ Важен правильный момент.

Этот момент наступает когда вы сделали что-то хорошее и это отметило руководство, или ваш отчет приняли без нареканий, или у руководства родился сын/дочь, или когда компания неплохо заканчивает год итд.

Плохой момент – подкатывать к руководству во время корпоратива 🥃 или после факапа.

✈️ Как оценить свои шансы?

Опять же исходя из итогов года компании и наличия у вас конкретных достижений, влияющих на результаты бизнеса.

✈️ Как подготовиться к разговору?

Лучше всего сделать письменный список своих достижений за год и подготовьте правдоподобные аргументы, почему именно сейчас вы заслуживаете повышения.

✈️ Тактика разговора простая
– я бы начала просто с благодарности за возможность обсудить мой вопрос и мои результаты.

Далее можно перейти к обсуждению перспектив повышения, но не требуя немедленных изменений. До разговора имейте четкое представление о том, чего вы хотите и сколько – в цифрах или процентах.

Важно идти на эти переговоры имея в голове альтернативы повышению зп – например бонусы за достижение чего-либо, ДМС, обучение или расширение ваших полномочий.

🛬 Будьте готовы к отказу.

Но реагируйте не поникшей головой, а бодрыми вопросами типа:

- Спасибо, что выслушали, подскажите, когда будет уместно вернуться к этому вопросу? Что мне нужно сделать для того чтобы получить повышение в зп?

P.S. Отдельный вопрос - как просить пересмотра условий ТОП менеджерам, напишите в комментариях если эта тема интересна) 🔝

#зарплата #карьера #поискработы

😎 Воскресный авторский пост про жизнь в Перу

Примерно через год после переезда в Перу я сделала один из самых интересных для себя выводов – в эмиграции ты встречаешь таких соотечественников, которых вряд ли бы встретил в своей обычной жизни там, дома. 🏡

То есть ты, понятно, знал о существовании таких людей, но вплотную не общался – это были параллельные вселенные 🪐 🌎 существующие незаметно друг для друга.

Женщины, уехавшие с мужьями-перуанцами еще из СССР в 1980-х, несколько пар эмигрировавшие в шальные 90-е и в нулевые годы (как вы понимаете они остались с представлением о покинутой стране именно времён своего отъезда),

провинциальный парень из маргинальной семьи имевший несбыточную мечту уехать в джунгли 🦋Амазонки, жениться на дочке вождя 🪶 и завести большую семью (спойлер – у него всё получилось).

Есть и более привычные: уехавшие недавно, после закрытия представительств менеджеры «Большой четверки», экссотрудники государственных монополий и ТОП менеджеры, променявшие лавандовый раф и костюм на вьетнамки 🩴 и гавайку.

Или, не имевшие опыта жизни в реальном мире, крадущиеся по улицам IT - шники. Стартапперы, посмотревшие про страну один-два ролика на YouTube, решившие стать оригиналами и приехать «научить местных работать». 😂😂😂

Или же отечественные собиратели корня куркумы с Бали (нутрициологи, «улетевшие» йоги и псевдо-психологи) выбравшие новые горизонты одухотворенности после употребления разных веществ. 🍃🌱

И конечно, (куда же без них), есть некоторое количество мелких и не очень мошенников приехавших попытать удачу за счет разведения земляков на деньги на этом далеком и малоизведанном континенте.

Но есть и откровенно случайные «пассажиры» для которых эта поездка за границу – вообще первая в жизни, истории у всех разные, но всегда очень дикие:

«- Мы продали квартиру в родном Ейске за целый 1 млн рублей, взяли своих 7 кошек и поехали поверив в обещания «паспорт за пару дней»,

(спойлер – их деньги кончились через 10 месяцев, документы не сделали, работу не ищут, язык не учат, а обратно ехать не на что).

или

«Я не знаю ни одного языка, но это точно не сложно! В своей стране я была бухгалтером, поэтому меня с руками оторвут в испаноязычном Перу, где мои несколько сот тыщ в месяц, я слышала за границей много платят?»,

или, например

«Я списалась с перуанцем по интернету, он позвал меня замуж, я продала свою квартиру и машину в Сибири и через леса Эквадора пересекла с нелегалами из Венесуэлы границу неся все деньги наличкой в сумочке»

Сразу оговорюсь, что адекватных и рассудительных людей не меньше, но они скучные)) приехали жить и работать, не боятся начинать с нуля, открывают ИП и компании, вне зависимости от возраста учат язык, изучают культуру и кухню, ходят в кафе, кино и театры, записываются в библиотеки
и стараются быть полезными, участвуя в городских мероприятиях и активностях.

Надолго ли они здесь - не загадывают, но живут полноценной жизнью каждый свой день.

В следующий раз напишу: Кому НЕ подойдет Латинская Америка как место для постоянной жизни?)

☺️ Всем отличного воскресенья!)

Авто-мото-вело-фото-теле-радио-монтер или что писать в заглавие резюме и профиля и ничего не испортить 📌

Сейчас мы видим разброд и шатание в названии профилей как в LinkedIn  так и на hh и др ресурсах для поиска работы.

При этом, четкое определение актуального (!) названия своей должности – это то, от чего зависит видимость вас в сети, да и восприятие самого профиля.

Еще одна из проблем (в основном отечественных ТОП менеджеров) в том, что по роду своей деятельности они, как правило, занимались многие годы вообще всем (такой менталитет – принято взвалить на себя максимум обязанностей и полномочий и демонстрировать невероятную незаменимость) и искренне считают, что во всем этом они очень даже качественно разбираются.

Последствия - большая часть из них умудряется засрать (пардон за слово) свое резюме подробной переписью всех плохо лежащих должностных инструкций.

И для пущей верности пытаются запихать в название должности как можно больше обобщающих смыслов 🥇 и охватывающих необъятное слов . Видимо рассчитывая на то, что читающие проникнутся уважением и глубоким удивлением масштаба личности.

Желание понятное, но в долгосрочной перспективе не верно реализованное.

Потому что читая профили и резюме больших управленцев, раздражение и HR 😵‍💫 и Руководителей 👹вызывает каша про «владение в совершенстве» блоком автоматизации и описания бизнес-процессов, HR блоком включая подбор, бухгалтерией и финансами, администрированием всех офисов на свете, логистике, итд включая организацию встреч на международном уровне, корпоративы, поздравления всех ко всем праздникам, менторинг всех подряд и бороздение просторов Большого Театра.

Так вот. Даже если все это чистая правда, людей интересует в чем вы действительно профессионал – то есть если вы CEO, COO, CFO, CMO, СРО и др гипер-управленцы, то ваш основной навык – это, например, оперативное управление компанией или организация и контроль над чем-то конкретным.

Все остальное, не относящееся напрямую к сути вашей роли можно указать вскользь – кому будет нужно, уточнят.

❗️Резюме больше 2-3 страниц никто не читает. Даже ИИ 🤖.
Если вы просто возьмете все востребованные ключевые слова или скопируете описание вакансии и подгоните свое резюме под требования, оставив большой объем - это не сделает из вас более успешного кандидата.

☝️Но выделив в резюме ключевые достижения в цифрах и процентах (снижение брака, выход на новые мощности и рынки, повышение эффективности, реструктуризация, сокращение персонала, привлечение инвестиций и т.д.) можно сильно сократить количество листов, не уходя в параллельные вселенные функционала всей компании.👍

А с названием должности и интро все просто – сделайте выборку ⬆️ вакансий по своему профилю и посмотрите, как сейчас чаще всего называют то, что вы хорошо делаете.

Название роли должно быть:
✅   Понятным и универсальным
✅  Иметь фокус на ваших ключевых компетенциях
✅    Соответствовать запросам рекрутеров

Live stream finished (1 hour)

Live stream started