- Чет смотрю я на вновь принятых – зп у них выше, а я в компании уже 3 года и мне столько не предлагали! Залез в вакансии – везде больше чем у меня, не настолько чтобы сразу увольняться и менять работу, но ведь больше?!
В общем-то ФОТ (фонд оплаты труда) на следующий год в компаниях формируется еще с осени, а в ноябре уже утвержденный всеми кем надо лежит в основе расчётов с трудящимися.
А это значит, что с вас и с ваших руководителей уже пару месяцев как собрали все цифры и планы, посчитали все премии, бонусы и трезво оценили насколько вы можете обидеться если вместо обещанных, например, 20% вам прибавить только 10%.
Если вообще что-то обещали.
✅ И все же, если очень хочется, то можно просить пересмотра своих условий, но как просить повышение в конце года, да еще и в трудные времена?
Универсальных правил нет, но есть работающие советы:
✈️ К кому обратиться – к HR или к своему руководителю?
Правильный ответ – всегда к своему руководителю!
Потому что если между вами отношения хуже чем с HR, или HR знает больше чем человек непосредственно ставящий вам задачи, то перспективы так себе. HR может подключиться позже, если будет нужно.
✈️ Важен правильный момент.
Этот момент наступает когда вы сделали что-то хорошее и это отметило руководство, или ваш отчет приняли без нареканий, или у руководства родился сын/дочь, или когда компания неплохо заканчивает год итд.
Плохой момент – подкатывать к руководству во время корпоратива 🥃 или после факапа.
✈️ Как оценить свои шансы?
Опять же исходя из итогов года компании и наличия у вас конкретных достижений, влияющих на результаты бизнеса.
✈️ Как подготовиться к разговору?
Лучше всего сделать письменный список своих достижений за год и подготовьте правдоподобные аргументы, почему именно сейчас вы заслуживаете повышения.
✈️ Тактика разговора простая
– я бы начала просто с благодарности за возможность обсудить мой вопрос и мои результаты.
Далее можно перейти к обсуждению перспектив повышения, но не требуя немедленных изменений. До разговора имейте четкое представление о том, чего вы хотите и сколько – в цифрах или процентах.
Важно идти на эти переговоры имея в голове альтернативы повышению зп – например бонусы за достижение чего-либо, ДМС, обучение или расширение ваших полномочий.
🛬 Будьте готовы к отказу.
Но реагируйте не поникшей головой, а бодрыми вопросами типа:
- Спасибо, что выслушали, подскажите, когда будет уместно вернуться к этому вопросу? Что мне нужно сделать для того чтобы получить повышение в зп?
P.S. Отдельный вопрос - как просить пересмотра условий ТОП менеджерам, напишите в комментариях если эта тема интересна) 🔝
#зарплата #карьера #поискработы