TGViewer
Channel Public Channel
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

@hrbasedorg

تماس با ادمین کانال
@dr_gheitarani
Subscribers
2.23K
Photos
1.4K
Videos
496
Links
2.1K

Showing posts older than #2083 · Back to latest

Older Posts 11 shown
Post #2082 537
📌ماندن در جلسه ای که در آن به شما بی احترامی و توهین و اتهام وارد میشود، که احتمالا با افزایش تنش و عصبانیت همراه است، راه درستی نیست. حتی اگر دید عموم آن را تایید میدهد و نشانه پیروزی شما بر فرد بی ادب می داند.

در اینگونه مواقع،
📌در اسرع وقت محل را ترک کنید!
ترک مکانی که در آن بی احترامی صورت می‌گیرد توصیه‌ای به شدت کاربردیست. به این دلیل که مجبور نیستید با ایستادن در آنجا فرصتی برای بیشتر شدن آن فراهم کنید.

📌ترک محل مشاجره، به شما کمک می‌کند که آسیب بیشتری نبینید و از بهانه‌هایی برای بحث‌های شدید نجات یابید.

📌📌چنین اقدامی به این معنی نیست که شما ضعیف هستید. شما با این کار به صورت کاملا هوشمندانه جلوی شدت گرفتن و از کنترل خارج شدن مشاجره را گرفته‌اید و به رفتار بی ادبانه و توهین آمیز نیز اعتبار بخشی نکرده اید
.

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 5
  • 👏 2
Post #2079 429
شاخصهای کاربردی سنجش عملکرد فرایند استخدام طبق استاندارد ۳۴۰۰۰

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • ✍ 1
  • 👍 1
  • 👏 1
Post #2076 580
در آسیب شناسی عملکرد بیشتر شرکتها و سازمانها، مسئله زیربنایی استخوان بندی جسم آنها یعنی ساختار سازمانیشان است!
بی شکل یا بدشکل است و اجازه نمیدهد مغز و اندام سازمان حرکت روان و نرمی داشته باشد!
اما با مقاومت شدیدی برای بهبود و تغییر هم روبروست متاسفانه!!

طبق گزارش Deloitte، ۹۰٪ مدیران ارشد بازطراحی ساختار را حیاتی‌ترین اولویت خود می‌دانند، اما سه‌چهارم این پروژه‌ها شکست می‌خورند؛ چون بیشتر شرکت‌ها نمودار می‌سازند، نه سازمان. طراحی موفق از «بازتعریف فلسفه کار» آغاز می‌شود، نه جابه‌جایی جعبه‌ها روی صفحه.

هیچ الگوی جهانی وجود ندارد؛ هر سازمان نسخه‌ی خاص خود را می‌طلبد.
نقطه شروع، استراتژی روشن و قابل زیستن است، نه تقلید از رقبا.
ساختاری که با روح سازمان هماهنگ نباشد، خود مانع رشد می‌شود
.
👇👇👇
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 4
  • 👏 1
Post #2075 494
💼 بوت‌کمپ تخصصی منابع انسانی| HR Bootcamp 🚀
آغاز مسیری حرفه‌ای در دنیای منابع انسانی.
۳۲ ساعت آموزش تخصصی📝
پروژه واقعی. تجربه واقعی📋

آموزش مبتنی بر مهارت، تجربه و نیاز واقعی سازمان‌ها
از جذب و استخدام تا آموزش، ارزیابی عملکرد و توسعه سرمایه انسانی
آنچه در محیط‌های کاری امروز به آن نیاز دارید، در این بوت‌کمپ می‌آموزید.

📍 مکان: مرکز علم و فناوری، دانشکده روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی
📅 زمان آغاز: هفته سوم آبان – چهارشنبه‌ها
( از ساعت ۸ تا ۱۶)


🎓 هزینه برای دانشجویان دانشگاه علامه: ۱,۸۹۹,۰۰۰ تومان
👥 هزینه برای سایر شرکت‌کنندگان: ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان

🛑۲۰ درصد تخفیف برای ۱۰ نفر اول

🔖 همراه با گواهی معتبر پایان‌دوره
🤝 فرصت شبکه‌سازی با اساتید و فعالان حرفه‌ای حوزه منابع انسانی


ظرفیت محدود ⏳
جهت ثبت‌نام به آیدی زیر پیام دهید.

@atu_dolati

🌐ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید:
Telegram
Instagram
Linkedin
  • 👏 6
  • ❤ 4
Post #2068 373

Forwarded from انجمن علمی مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

💼 بوت‌کمپ تخصصی منابع انسانی| HR Bootcamp 🚀
آغاز مسیری حرفه‌ای در دنیای منابع انسانی.
۳۲ ساعت آموزش تخصصی📝
پروژه واقعی. تجربه واقعی📋

آموزش مبتنی بر مهارت، تجربه و نیاز واقعی سازمان‌ها
از جذب و استخدام تا آموزش، ارزیابی عملکرد و توسعه سرمایه انسانی
آنچه در محیط‌های کاری امروز به آن نیاز دارید، در این بوت‌کمپ می‌آموزید.

📍 مکان: مرکز علم و فناوری، دانشکده روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی
📅 زمان آغاز: هفته سوم آبان – چهارشنبه‌ها
( از ساعت ۸ تا ۱۶)


🎓 هزینه برای دانشجویان دانشگاه علامه: ۱,۸۹۹,۰۰۰ تومان
👥 هزینه برای سایر شرکت‌کنندگان: ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان

🛑۲۰ درصد تخفیف برای ۱۰ نفر اول

🔖 همراه با گواهی معتبر پایان‌دوره
🤝 فرصت شبکه‌سازی با اساتید و فعالان حرفه‌ای حوزه منابع انسانی


ظرفیت محدود ⏳
جهت ثبت‌نام به آیدی زیر پیام دهید.

@atu_dolati

🌐ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید:
Telegram
Instagram
Linkedin
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #2065 547
✴️سکوت فقط نبود صدا نیست، بلکه حضور آگاهانه است.
ذهن، زبان و بدن هم‌زمان در آرامش و توجه قرار می‌گیرند.


سکوت یعنی گوش دادن عمیق، نه فقط به کلمات، بلکه به احساسات، مکث‌ها و فضاهای بین جمله‌ها.

📌سکوت:
📌آینه‌ی درون است: آگاهی و احساسات پنهان آشکار می‌شوند.

📌اعتماد می‌سازد: طرف مقابل احساس امنیت و پذیرفته شدن می‌کند.

📌وضوح می‌آورد: فرصت برای تفکیک احساس و فکر.

📌 زمان می‌دهد: معنا فرصت شکل‌گیری پیدا می‌کند.

📌خود نوعی پاسخ است: سکوت گاهی رساتر از کلمات است.

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • ❤ 1
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #2061 474
شاخصهایی مهم برای ارزیابی عملکرد سطح فرایند در بخش فروش و بازاریابی در مدل چند سطحی عملکرد

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 2
Post #2060 481
غلط، غلط است؛ حتی اگر همه آن را انجام دهند!
درست، درست است؛ حتی اگر هیچ کس به آن اقدام نکند....


سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 5
  • 👏 1
  • 💯 1
Post #2059 497
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • ❤ 3
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →