کتاب سازمان انسان سالار را قبلا در کانال معرفی نمودیم و خلاصه ارزشمندی از آن در کانال قرار گرفت.
📌در فصل سوم این کتاب، ابزاری ۱۰ سوالی با ۷ دسته هدررفت انرژی و منابع در اثر ساختارهای بروکراتیک با عنوان " شاخص توده بروکراتیک" معرفی شده است.
شاخص توده بروکراتیک (Bureaucratic Mass Index) که توسط گری همل مطرح شده،
ابزاری برای اندازه‌گیری میزان "چاقی" یا ناکارآمدی سازمانی ناشی از بوروکراسی بیش از حد است.
این شاخص نشان می‌دهد چه نسبتی از کارکنان در کارهای اداری، نظارتی و هماهنگی مشغول هستند (کار غیرمستقیم) نسبت به کسانی که ارزش افزوده ایجاد می‌کنند (کار مستقیم).
نکات کلیدی:
📌هدف: شناسایی لایه‌های مدیریتی زائد، فرآیندهای کند و کاهش چابکی سازمان.
📌نحوه محاسبه: معمولاً تعداد پرسنل ستادی و مدیریتی تقسیم بر پرسنل عملیاتی.
📌پیامد: شاخص بالا نشان‌دهنده سازمان کند، کم‌انگیزه و هزینه بر است که مانع نوآوری می‌شود.
گری همل معتقد است کاهش این شاخص برای بقا در محیط‌های رقابتی ضروری است.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
Post #2351
317
- ❤ 1
- 👏 1