Гендиректор сети Олег Пароев рассказал, что в 2025 году компания:
• повысила зарплаты на 40–50% в ряде регионов;
• снизила текучесть;
• повысила укомплектованность ресторанов;
• ускорила обслуживание гостей;
• добилась того, что в компанию стали возвращаться бывшие сотрудники.
Все это звучит логично. Более высокая зарплата действительно должна влиять на текучесть.
Но меня в интервью зацепил другой момент.
Когда журналист спросил: «Какой средний возраст сотрудников?», ответ был такой:
«Достаточно низкий — я думаю, порядка 20 лет.».
Не 19,8. Не 20,6. Не «по итогам 2025 года — 20,4 года». А «я думаю, порядка 20 лет».
Это норм вообще? Если генеральный директор одной из крупнейших сетей страны приходит на интервью без базовых HR-показателей, возникает вопрос: насколько вообще компания опирается на данные при управлении персоналом? Или цифры вспоминаются «на глаз»?
Возможно, зарплаты действительно выросли на 40–50%, а текучесть действительно снизилась. НО... «я думаю, порядка 20 лет». разрушает доверие
Мы в телеге | Наш канал в VK | Мы в максе