Рынок труда в России: охлаждение без кризиса. Главное в цифрах

К концу 2025 года спрос бизнеса на работников снизился до минимума за последние 6 лет.
По данным Росстата, работодатели заявили в службы занятости 1,6 млн вакансий — это уровень 2019 года, когда безработица была почти вдвое выше, чем сейчас. См. Парадокс рынка труда: кандидатов все больше, а безработица — на историческом минимуме

Для сравнения:
▪️годом ранее — 1,8 млн вакансий (–12–13% за год);
▪️в 2024 году почти полгода рынок держался выше 2 млн вакансий;
▪️в 2025 году уровень 1,8 млн ни разу не был превышен.

Данные рекрутинговых сервисов подтверждают тренд.
По оценке SuperJob:
▪️число вакансий за год сократилось на 12%,
▪️количество резюме выросло на 19%.

На hh:
▪️hh-индекс в декабре 2025 вырос почти до 9 против 5 годом ранее;
▪️вакансий в декабре стало на 27% меньше, чем год назад;
▪️резюме — на 37% больше.

Это означает рост конкуренции за рабочие места и возврат к более сбалансированному рынку.

При этом безработица остаётся на историческом минимуме — 2,1% (ноябрь 2025).
Численность занятых — 75 млн человек против 73 млн в 2019 году.

Ключевое изменение — ускорение подбора (по данным ВНИИ труда - хз, где они взяли инфо, но я в компаниях замечал такое):
▪️в 2019 году поиск сотрудника занимал в среднем 57 дней,
▪️ в 2025 — 41 день.

Почему вакансий становится меньше:
▪️охлаждение спроса в экономике,
▪️исчерпание ресурсов на агрессивный найм,
▪️смещение фокуса на удержание,
▪️рост аутсорсинга и самозанятости,
▪️отказ от расширения штата в пользу перераспределения функций и повышения эффективности.

Сильнее всего сокращается спрос на:
▪️HR,
▪️IT (–**13%** вакансий),
▪️инвестиции и консалтинг,
▪️ритейл, логистику, офисные и массовые роли.

Растёт конкуренция среди начинающих специалистов (+11% в IT).
Приоритет — опыт, прикладные навыки, ИИ и кибербезопасность.

💰Зарплаты:
▪️рост замедляется,
▪️прогноз на 2026 год — +6–7% номинально против 14% в 2025. Т.е. с учетом инфляции в те самые 6-7% реального роста зарплат не будет, см. Зарплатная гонка закончилась

Эксперты называют происходящее не кризисом, а возвратом к рациональной модели рынка труда: меньше перегрева, больше отбора, выше требования к реальной ценности специалиста. Конечно, это не кризис: зарплаты не растут, работы все меньше.

В долгосрочной перспективе дефицит кадров сохранится:
по оценке Минтруда, до 2032 года экономике потребуется 12,2 млн работников, из них 11,7 млн — на замещение выходящих на пенсию. см. Рынок труда — 2026: кто действительно будет нужен экономике

Рынок охлаждается, но не ломается — он пересобирается. И я бы даже сказал - извращается.


Телеграм канал HR-аналитики