​​🔥 Парадокс рынка труда: кандидатов все больше, а безработица — на историческом минимуме
Второе название: Общероссийский индекс вовлеченности
Продолжаем разбирать HR-тренды 2026 (если пропустили — вот тут).

📊Факт №1. Безработица в России снова обновила минимум.
Сентябрь 2025 — 2,2%.
Год назад было 2,4%.
То есть официально — людей без работы все меньше.

📊Факт №2. На HH — взрыв резюме.
За тот же период — 7,2 млн резюме, это +31% год к году.
В абсолюте — +2,2 млн резюме за год.
Я уже всех замучил этой статистикой, но она слишком показательная

Теперь самое интересное.
📉 Безработных стало меньше на 100–150 тысяч человек.
📈 А резюме стало больше на 2,2 миллиона.
То есть:
▪️людей без работы — меньше,
▪️ людей, вышедших на рынок труда, — резко больше.
Это и есть новый парадокс рынка.
❗️ Можно сказать: «Росстат врет».
Но формально он не врет — он считает только тех, кто встал на учет в центры занятости. А туда сейчас идут далеко не все.
Реальное объяснение гораздо тревожнее и интереснее:
👉 Эти миллионы людей… продолжают работать.
Они не безработные.
Они — работающие, которые уже мысленно на выходе.

🔥Общероссийский индекс вовлеченности — в цифрах
В России работает около 74,1 млн человек.
2,2 млн новых резюме за год — это почти 3% всей рабочей силы.
Да, часть — дубли.
Да, кто-то не в интернете.
Но по порядку величины — это миллионы работающих людей, которые находятся в активном поиске.
По сути, мы получили:
Скрытый общероссийский индекс вовлеченности — через поведение, а не через опросы.
И этот индекс явно падает.

Я уже показывал это на примере ИТ-рынка Москвы

Там можно разделять резюме на:
▪️работающих,
▪️и реально безработных.
И рынок сразу выглядит совершенно иначе.
Представьте, что будет, когда мы наконец будем видеть:
▪️не просто «7,2 млн резюме»,
▪️а какая доля из них — от действующих сотрудников, а какая — от безработных.
Тогда мы впервые по-настоящему:
▪️измерим температуру рынка труда,
▪️и одновременно — вовлеченность персонала на уровне страны.

💡 Кто там ближе всех к HH — толкните их локтем.
Пусть уже начнут давать эту аналитику рынку.
Без нее мы до сих пор смотрим на рынок труда через запотевшее стекло.

Телеграм канал HR-аналитики