Женщины для мира, мужчины для войны: кого люди хотят видеть лидером

Предпочтения в отношении лидеров зависят от ситуации: для решения внутренних проблем люди чаще выбирают женщину, для борьбы с внешними конкурентами — мужчину.
Может поэтому HRD чаще дамы?

🎓Авторы: Mark Van Vugt, Brian Spisak
Вуз: University of Kent (Великобритания)
Год публикации: 2008

Метод
Исследователи собрали группы студентов и предложили им сыграть в экономическую игру, где успех зависел от готовности участников вкладываться в общее дело.
Перед началом игры участники выбирали лидера между мужчиной и женщиной с сопоставимыми характеристиками.
Затем создавался один из четырёх контекстов:
·        внутренняя конкуренция внутри группы;
·        конкуренция с другой группой;
·        обе угрозы одновременно;
·        отсутствие угроз.
После этого измеряли:
·        кого выбрали лидером;
·        кого считали более эффективным;
·        насколько активно участники работали на общий результат.

Выборка
·        50 студентов английского университета;
·        26 мужчин;
·        23 женщины;
·        медианный возраст — 21 год.

📊Результаты
Когда проблема была внутри группы:
·        93,3% участников выбрали женщину-лидера;
·        только 6,7% предпочли мужчину.
Проще говоря, если коллективу нужно сохранять единство и решать внутренние конфликты, люди почти автоматически тянутся к женскому лидерству.
Когда группа конкурировала с другой группой:
·        78,6% выбрали мужчину-лидера;
·        21,4% — женщину.
То есть при внешнем противостоянии предпочтение резко смещается в сторону мужчин.
Как люди воспринимали лидеров:
·        женщин считали более эффективными для поддержания хороших отношений внутри группы;
·        мужчин — более эффективными для победы над внешними соперниками.
Кроме того, женщины особенно активно поддерживали группу под руководством женщины во внутреннем конфликте, а мужчины — под руководством мужчины во внешнем противостоянии.

🎓Выводы
·        Люди используют разные модели лидерства для разных типов задач.
·        Женское лидерство ассоциируется с поддержанием единства, сотрудничества и разрешением внутренних конфликтов.
·        Мужское лидерство ассоциируется с конкуренцией, борьбой и защитой интересов группы во внешней среде.
·        Эти ожидания влияют не только на выбор лидера, но и на реальное поведение сотрудников.
·        Для организаций важен не только вопрос «кто лучший лидер», но и вопрос «какой лидер лучше подходит для конкретной ситуации».

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK