«Возвращенцы» это самый классный источник трафика кандидатов с точки зрения качества найма, см. например Экономика каналов привлечения - в среднем работают дольше, не требуют обучения и адаптации в той же мере, как другие новички.
Причем, лучшие компании (наши, российские) уже давно используют технологию exit-интервью как инструмент привлечения ушедших, см. например Бенчмарк применения exit-интервью от лучших
Наткнулся на статью 2025 Boomerang Hiring Surge: Firms Rehire Laid-Off Talent Amid Layoffs - статья пустая из воды, но заслуживает внимания один показатель
Статистика: около 4% сотрудников возвращаются в компанию в течение 15 месяцев после увольнения
Авторы ссылаются на LinkedIn Workforce Report + данные HR платформ. Пусть так.
Предлагаю 4% использовать в качестве бенчмарка.
1️⃣ А Вы в компании отслеживаете источники трафика?
2️⃣Какая доля трафика закрывается re-hire?
3️⃣Вы собираете exit-интервью в компании?
4️⃣Там есть вопрос / предложение о возможности вернуться в компанию лучшим из ушедших?
Телеграм канал HR-аналитики
