В крупнейшей сети дискаунтеров «Доброцен» классическая оценка перестала справляться: 9000+ сотрудников, ежемесячные оценки руководителей, сотни часов рутинной работы. Ассессоры тратили по 310 часов в месяц только на обработку данных.
💡 Решение — внедрить коммуникационную платформу RConf AI, которая автоматизировала процесс оценки.
Как это работает:
1️⃣ Проводите обычную рабочую встречу
2️⃣ ИИ анализирует компетенции по вашим стандартам
3️⃣ Получаете готовый структурированный отчёт
📊 Результаты за год:
🫱–70% затрат на оценку
🫱–67% нагрузки на команду (310 → 102 ч/мес)
🫱×3 рост охвата: 2400 → 7200 сотрудников в год
🫱758% ROI и +10 000 человеко-часов в копилку компании
✨ Дополнительно: исчез человеческий фактор, единые стандарты во всех регионах, ретроспективная аналитика и помощь в формировании кадрового резерва.
«Мы перестали тонуть в рутине и можем сосредоточиться на анализе данных, планировании развития и стратегических HR-инициативах.», — Ольга Кухаренко, зам. HRD «Доброцен».
🔥 Полный разбор кейса с деталями внедрения и цифрами эффективности 🫱 Изучить кейс