Правильно ли вы анализируете результаты HR-опросов?

Большинство HR-специалистов при работе с результатами опроса фокусируется на процентах: «70% довольных сотрудников, отличный результат!». Показатели действительно выглядят хорошо, но есть нюанс.

Например, у двух отделов одинаковый процент сотрудников «выше порога». Только в одном показатели еле-еле добрались до этого порога, а в другом почти все сотрудники поставили высшую оценку. То есть проценты не позволяют оценивать ситуацию максимально объективно.

Баллы же отражают индивидуальное мнение каждого участника. Поэтому и оценка результатов по среднему баллу — более эффективный подход.

Балльная система:

🟢сохраняет всю информацию из исходных данных;

🟢реагирует на любые изменения в настроениях сотрудников;

🟢дает более полную картину происходящих изменений.

Подробнее читайте в исследовании аналитиков Happy Job

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: 2W5zFGnEV9A