​​Задачка по аналитике рекрутинга
🎯Дано: ИТ компания, основные позиции разраб, бизнес-аналитик, РП и т.п.
данные по 2023 и 2024 годам.
В 2024 нанято значительно больше сотрудников, чем в 2023, число рекрутеров выросло, но не критично - число закрытых вакансий на рекрутера выросло.
Но сроки закрытия вакансий упали!
1 день снижения это кажется практически незаметным, но изменения значимые, т.е. в среднем компания в 2024 годы закрывала вакансии на 1 день быстрее.

✅ВОПРОС: как бы вы объяснили этот результат? Если нагрузка на рекрутера растет, то сроки, казалось бы, должны тоже расти, но здесь обратная ситуация

Цифры я взял из реальной компании, только изменил пропорционально, чтобы не быть узнанными.
Возможные причины:
1. Оптимизация процессов рекрутинга
2. Улучшение качества кандидатов
3. Изменение структуры вакансий
4. Рост опыта рекрутеров
5. Смягчение требований к найму
6. Улучшение employer brand
7. Изменения на рынке труда

В нескольких местах давал кейс и просил указать причины, и рынок труда называли в последнюю очередь (а ChatGPT вообще не назвал). Мне же самой реалистичной кажется как раз гипотеза о рынке труда, но данных нет, менеджмент компании не заинтересовался копать дальше

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям