Опубликованы первые данные крупного исследования рынка труда нефтегазовой отрасли, о котором я уже рассказывал. Напомню, его проводят консалтинговая компания «Апрайт» и организаторы Промышленно-энергетического форума TNF.

Главные тезисы и выводы экспертов:

▶️ Ожидается новый виток дефицита кадров к 2027 году. Причины — очередной демографический спад и уже существующий возрастной дисбаланс в отрасли.

Рекомендация: уже сейчас совершенствовать HR-инструменты, усиливать внутренние резервы, чтобы минимизировать нехватку сотрудников.

▶️ Только 46% сотрудников в нефтегазовой отрасли моложе 35 лет. В торговле, например, доля молодых достигает 66%.

Рекомендация: искать баланс, инвестируя не только в привлечение людей, но и в модернизацию производства, повышение производительности.

▶️ Доля вахтовой занятости одна из самых высоких — 26%. Это значит частая сменяемость людей, культурные различия между сотрудниками из разных регионов и необходимость долго находиться вдали от дома.

Рекомендация: вкладывать больше усилий в создание благоприятной корпоративной среды.

▶️ Около 5% специалистов ежегодно переходят на работу в смежные отрасли.

Рекомендация: Использовать миграцию для трансфера опыта и компетенций.

Полную версию исследования ждем на HR-саммите TNF 16-17 сентября.