Джон Салливан написал статью, в целом там много воды, но вот этот кусок про каналы мне показался интересной информацией.
Когда у вас мало времени и бюджета, не пытайтесь охватить все возможные источники найма — сфокусируйтесь на самых эффективных «микроканалах».
Топ-10 проверенных микроисточников:
1️⃣ Рекомендации от ваших топ-сотрудников
2️⃣ Бумеранги — бывшие звездные сотрудники, готовые вернуться
3️⃣ Кандидаты, отказавшиеся от оффера ранее
4️⃣ «Серебряные призеры» — те, кто был вторым в финале на аналогичную роль
5️⃣ Пассивные кандидаты — те, чьи работы или статьи вы нашли онлайн
6️⃣ Переманивание топов из компаний-конкурентов
7️⃣ Рекомендации от не-сотрудников (экспертов, подрядчиков, лидеров ассоциаций)
8️⃣ Те, кто рекомендовал ваших лучших сотрудников в LinkedIn
9️⃣ Спикеры профильных мероприятий (или их рекомендации)
🔟 «Игроки, меняющие правила» — если спросить доверенных лиц: «Кто в этой области реально крут?»
Суть: Не распыляйтесь — выбирайте 1-2 самых рабочих для вас варианта и масштабируйте их.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
