​​39 лучших вопросов на собеседовании с HR Generalist и как на них отвечать – очередная статья с вопросами от команды Erik van Vulpen.
HR Generalist это специалист, который ведет все аспекты работы в небольшой компании

Вопросы даю поблочно (2 блока с вопросами не влезло, прастите)

Вопросы на собеседовании для конкретных ролей
• Какие факторы для вас являются наиболее важными при разработке новой кадровой политики?
• Можете ли вы перечислить этапы процедуры увольнения сотрудника?
• Каковы способы обеспечения соблюдения законов и правил?
• Насколько, по вашему мнению, важен сбор данных и создание отчетов о работе персонала?
• В каких случаях вы рассмотрите возможность проведения 360-градусной оценки, подходящей для улучшения производительности труда?
• Как вы рассматриваете заявление о сексуальных домогательствах?
• Можете ли вы перечислить навыки и опыт, которые, по вашему мнению, необходимы HR-специалисту?
• Что вы можете сделать, чтобы обеспечить правильность и актуальность ваших записей по учету персонала?

Поведенческие вопросы
• Как оставаться организованным и эффективным в условиях стресса?
• Как бы вы отреагировали, если бы к вам обратился сотрудник с заявлением о дискриминации?
• Как вы думаете, у вас возникнут проблемы с увольнением хорошего друга?
• Как вы справляетесь с получением критической обратной связи от начальства или коллег?
• Что вы делаете, если сталкиваетесь с конфликтом интересов на работе?
• Какой подход вы применяете, когда вам необходимо реализовать политику, непопулярную среди сотрудников?

Ситуационные вопросы
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда происходит внезапная смена высшего руководства, которая влияет на культуру компании.
• Опишите случай, когда вам пришлось урегулировать конфликт между двумя сотрудниками. Какие шаги вы предприняли и каков был результат?
• Делали ли вы когда-нибудь что-то, что приводило к нарушению внутренних правил? Расскажите, как вы справляетесь с ситуацией.
• Что вы будете делать, если сотрудник запросит у вас конфиденциальную информацию?
• Если сотрудник обратится к вам по поводу дискриминации, которой он подвергается со стороны руководства, как бы вы с этим справились?
• Можете ли вы привести пример того, как вы справились с сотрудником, который постоянно отстает в работе, несмотря на неоднократное обучение?

Вопросы на навыки решения проблем
• Можете ли вы предложить программу оздоровления сотрудников, которую мы можем использовать для повышения психического здоровья?
• В каком случае ваш совет руководству привел к изменению политики вашей компании или улучшению условий работы ваших сотрудников?
• Столкнувшись с высоким уровнем нежелательной текучести кадров, что бы вы сделали, чтобы лучше сохранить свои таланты?
• Какие действия вы предпримете, если обнаружите, что руководитель не соблюдает процесс проверки эффективности?
• Как бы вы решили проблему существенного несоответствия в равной оплате труда, обнаруженного между различными отделами или должностями?
• Какие стратегии вы бы предприняли, чтобы обеспечить и/или повысить удовлетворенность работой сотрудников?
• Что вы считаете самой большой проблемой для HR-специалиста? Как вы планируете преодолевать эти трудности?