29 лучших вопросов для интервью на удержание (stay интервью) – Эрик ван Вулпен выдал свою порцию вопросов stay интервью.

Эту статью надо читать вместе с
29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience) – это статья от команды Эрика же ван Вулпена.

[Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей]( https://dzen.ru/a/Y1Ja5RguHWcp4APa?share_to=link) – это уже от компании Culture Amp.

Сами вопросы
1. Чего вы ждете больше всего, приходя на работу каждый день?
2. Чего вы боитесь / опасаетесь на работе каждый день?
3. Когда вы в последний раз думали об уходе из компании?
4. Какая ситуация заставила вас задуматься об уходе?
5. Порекомендовали бы вы нашу компанию друзьям, ищущим работу? Почему нет)?
6. Что может побудить вас покинуть компанию?
7. Что вам больше всего нравится в вашей работе и как мы можем включить это в вашу работу?
8. От какой части своей работы Вы бы сразу отказались, если бы могли?
9. Какие из ваших талантов и сильных сторон вы не используете на своей нынешней должности?
10. Что сделало бы вашу работу еще более приятной?
11. Как вы предпочитаете, чтобы вам бросали вызов или напрягали вашу роль?
12. Можете ли вы привести пример случая, когда вы очень гордились своим вкладом в команду или компанию?
13. Чувствуете ли вы, что у вас есть четкие цели и задачи?
14. Что ваш менеджер может делать больше или меньше?
15. Что вы думаете о доступных вам возможностях обучения и развития?
16. Чувствуете ли вы, что вас ценят и признают в компании?
17. Как бы вы хотели, чтобы вас признавали за вашу работу?
18. Как вы предпочитаете получать отзывы о своей работе?
19. Что мы как компания в настоящее время не делаем, но, по вашему мнению, нам следует делать?
20. Насколько хорошо, по вашему мнению, культура нашей компании поддерживает ваше психическое здоровье и благополучие?
21. Что могло бы сделать вашу рабочую среду более приятной и продуктивной?
22. Довольны ли вы нашей нынешней работой на дому? Если нет, то что, по вашему мнению, нам нужно изменить?
23. Как вы относитесь к балансу между работой и личной жизнью, и можем ли мы что-нибудь сделать, чтобы поддерживать более здоровый баланс?
24. Какую политику или правило вы считаете устаревшей или ненужной и как, по вашему мнению, ее следует изменить?
25. Достаточно ли у вас инструментов и ресурсов, чтобы правильно выполнять свою работу? Если нет, то чего не хватает?
26. Насколько вы удовлетворены инструментами, которые используете для общения с коллегами при удаленной работе? (Видеозвонки, системы чата, общие документы и т. д.)
27. Какое программное обеспечение/инструмент нам следует немедленно прекратить использовать?
28. Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы добавить или обсудить, чего мы не рассмотрели сегодня?
29. Спасибо за вашу честность и открытость сегодня. Как мы можем сделать эти разговоры более эффективными и комфортными для вас в будущем?