Что такое оценка корпоративной культуры? Как выполнить её в 2024 году (+ примеры вопросов) – серию гайдов от Эрика ван Вулпена начнем культурно в этом году. «Корпоративная культура» в приоритетах 2024 подросла (вместе с вовлеченностью и HR-брендом), поэтому мы будем охватывать эти темы шире (чувствуете клиент ориентированность?).

В качестве цитаты из статьи дам вопросы, которые по мнению автора статьи позволяют оценить корпоративную культуру
11 примеров вопросов, которые следует задать при культурной оценке
1. Считаете ли вы, что миссия и ценности компании четко сформулированы? Соответствует ли компания этим ценностям?
2. Как бы вы оценили приверженность организации принципам многообразия и инклюзивности?
3. По шкале от 1 до 5 определите, насколько вы уверены в управлении своей командой?
4. Как вы относитесь к тому, как информация передается на рабочем месте? Какие изменения вы бы хотели увидеть?
5. Считаете ли вы, что в компании есть возможность карьерного роста?
6. По шкале от 1 до 5 определите, насколько вы вовлечены в свою работу?
7. Чувствуете ли вы, что компания ценит ваш вклад?
8. Насколько эффективно работает ваша команда?
9. Удовлетворены ли вы возможностями развития в компании?
10. Порекомендовали бы вы эту компанию в своей сети?
11. Как бы вы оценили баланс между работой и личной жизнью, который предлагает организация?

В эту же тему статьи:
Как измерить корпоративную культуру: краткое руководство – эта статья про тоже самое

Как исправить токсичную культуру – неплохая статья

10 признаков правильной корпоративной культуры – автор тот же, что и у статьи выше

Удивительный эффект дней без совещаний – удивительные цифры эксперимента, какие изменения происходят с сотрудниками, если компания отказывается от совещаний в определенные дни.


Хорошего вам дня и корпоративной культуры