‼️Что изменилось в Трудовом кодексе РФ в 2025 году — коротко и по делу

Ну что, коллеги, законодатели опять решили, что нам жить слишком скучно…

Давайте без паники: берем кофе, гуглим разъяснения Роструда (спойлер: их пока нет) и готовимся к новым приключениям.
Главное — помнить: если закон меняется, а вы нет, то это уже не трудовые отношения, а экстремальный спорт.

Вот что стоит знать каждому работодателю и HR‑специалисту.
⚠️Сохраняйте и используйте в работе 👇

📌 1. Новый МРОТ: с 1 января — 22 442 ₽
Теперь МРОТ равен не менее 48% от медианной зарплаты. Это влияет на оклады, больничные, пособия, алименты.
📎 Постановление № 2129 от 30.11.2023
Обзор

📌 2. Реестр недобросовестных работодателей
Роструд запускает базу компаний с фиктивными ГПХ, зарплатами «в конвертах» и другими нарушениями.
📎 Реестр
Обзор

📌 3. Отгулы за выходные и праздники
Теперь за неиспользованные отгулы обязана выплачиваться компенсация.
📎 Федеральный закон № 74-ФЗ от 06.03.2024
Обзор

📌 4. Наставничество закреплено в ТК
Введена ст. 351.8: прописываются цели, сроки, оплата и согласие сторон.
📎 ФЗ № 74-ФЗ от 06.03.2024
Обзор

📌 5. Признаки трудовых отношений уточнены
С 1 сентября: устойчивость, подчинение, график, регулярность оплаты и пр. — всё это теперь зафиксировано законом. Госинспекция может обращаться в суд.
📎 ФЗ № 247-ФЗ от 03.07.2024
Обзор

📌 6. Работа подростков на каникулах
С 14 до 18 лет можно официально работать в выходные и праздники — только с согласия родителей и по всем нормам.
📎 ФЗ №63-ФЗ от 07.04.2025

📌 7. Изменения в премиях и матответственности
Теперь условия премий и критерии снижения должны быть прописаны чётко. Также обновлён список материально ответственных лиц.
📎 ФЗ № 247-ФЗ от 03.07.2024, ст. 191.1, 135 и др.

📌 8. Электронные медкнижки
До 1 сентября — бумажные действуют. После — только через систему «Работа в России».
📎 Минтруд РФ, приказ № 782н от 22.11.2023

Что делать бизнесу:
✅Пересчитать оклады с учётом нового МРОТ
✅Обновить локальные акты по премиям, наставничеству, отгулам
✅Проверить договоры ГПХ
✅Подготовиться к проверкам инспекций
✅Организовать работу с подростками по новым правилам (если актуально)

Адаптацию документов обсуждаем в профессиональном комьюнити «HR-Продленка».

@hr_today