HR-аналитика — это не про скучные таблицы. Это про умные решения, которые можно принять только на основе данных.Вот 3 подхода, которые работают:
🔹 1. Таблица-реестр
Самый простой способ — вести список:
• ФИО
• Дата выхода
• Источник найма
• Статус (работает/уволен испытательный срок не пройден)
• Причина увольнения
📌 Что даёт:
Понимание текучести, причин ухода и успешности адаптации.
🔹 2. Воронка рекрутинга
Заводим этапы:
• Отклик
• Тестовое
• Интервью
• Оффер
• Выход
Формулы считают конверсии между этапами.
📌Что даёт:
Ты видишь, где теряешь кандидатов и почему.
🔹 3. Динамика показателей
Создаём отчёты по месяцам:
• Количество выходов
• Количество увольнений
• Средний срок найма
• % новых сотрудников, прошедших адаптацию
Добавляем графики, диаграммы — и у тебя уже микро дашборд в Google Таблицах.
📌Что даёт:
Ты видишь тренды, можешь делать выводы, а не просто «чувствовать».
📎Подведем итог:
Google Таблицы — мощный инструмент даже без BI-систем.
Главное — не бояться данных и начать систематизировать HR-процессы.🤝
Хочешь узнать больше?
Мы ждём тебя в профессиональном комьюнити HRПродленка 📊
на вебинаре:
Продвинутое использование
Google Таблиц для HR
Дата: 23 июня (пн), 19:00 мск
Спикер: Евгения Демакова
📢 А какие подходы используешь ты? Делись в комментариях — соберём лучшие практики сообщества 👇
@hr_today