TGViewer
Channel Public Channel
HR tech friends

HR tech friends

@hr_tech_startups

Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech.

Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий.

Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
Subscribers
1.91K
Photos
1.3K
Videos
18
Links
402

Showing posts older than #1824 · Back to latest

Older Posts 5 shown
Post #1823 93

This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram

  • 🔥 3
  • 👍 2
  • 😎 2
Post #1822 94
Руководство поставило задачу: найти процессы, которые можно автоматизировать. Но с каких отделов начать? Ответы поможет найти сам ИИ.

👷 У Anthropic есть Anthropic Economic Index. Это показатель, который компания использует, чтобы отслеживать, как специалисты разных профилей используют Claude в работе. Раньше корпорация собирала и анализировала эти данные в своих целях. Теперь изучить их может любой пользователь — Anthropic запустила специальный коннектор

Для HR-специалистов это новый источник информации. Подключив коннектор, можно прямо в чате спросить у Claude:

🫅в каких профессиях активнее всего используют ИИ;
🫅какие задачи разные специалисты решают с его помощью и как это помогает им работать эффективнее;
🫅как сценарии применения ИИ в различных сферах изменились за последний год.

Эти данные не дадут готового плана автоматизации, но помогут сформулировать гипотезы и выбрать процессы, где ИИ сможет принести максимальную пользу. 

Важно: индекс отражает использование Claude, а не ситуацию на всём рынке ИИ-моделей.


Уже попробовали новый коннектор? Делитесь впечатлениями в комментариях.
  • 🔥 3
  • 👍 2
  • 😎 2
  • 🤯 1
  • 😢 1
Post #1813 104
Найти и сохранить: как цифровые сервисы помогают в подборе и адаптации

↖️ Компании в среднем теряют треть новых сотрудников уже в первый год работы, а у каждого третьего работодателя в России закрытие вакансии может растягиваться до двух месяцев. 

Одна из причин — большое количество процессов и задач при ограниченных ресурсах: небольшой HR-команде сложно одновременно закрывать десятки вакансий, качественно адаптировать новичков и уделять внимание действующим сотрудникам.


Снизить эту нагрузку помогают цифровые платформы. Благодаря им HR-специалист может стать практически многоруким Шивой: параллельно вести несколько важных процессов и сохранять качество на каждом этапе. В карточках разбираем четыре направления, где такие инструменты особенно полезны.

А какими задачами вы уже поделились с цифровыми помощниками? Расскажите в комментариях ⬇️
  • 👍 3
  • 🔥 2
  • 😎 2
Post #1807 119
Уроки эйчарского. Дорого.

Решили немного отвлечься и вспомнить, что на самом деле означают фразы, которые каждый из вас произносил хотя бы раз в жизни.

А какие фразы на эйчарском используете вы? Делитесь в комментариях ⬇️


❤️ — если вы носитель эйчарского языка
  • ❤ 3
  • 👍 3
  • 😁 3
  • 🔥 1
Post #1801 129
✔️ Превращаем HR-процессы в игру

Геймификация в HR — это не только корпоративные конкурсы и квизы. Игровые механики можно встроить в самые разные HR-процессы: оценку кандидатов и сотрудников, адаптацию, обучение, мотивацию и работу с идеями команды.

⬆️ В карточках показываем пять сервисов для этих задач и рассказываем, какие возможности в них есть.

Какой процесс вы бы геймифицировали в первую очередь? Голосуйте реакциями:

👍 — оценку кандидатов и сотрудников
❤️ — адаптацию новичков
🔥 — обучение персонала
🤩 — работу с мотивацией и вовлечённостью
👏 — агрегацию идей сотрудников
  • 👍 5
  • 🔥 3
  • 👏 2
  • 🤩 1
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →