Этот мини-аудит из семи вопросов поможет понять, какие задачи уже сейчас можно передать технологиям.
1. Сколько времени уходит на разбор откликов?
↖️ Более 10 часов в неделю — стоит автоматизировать первичный скрининг.
↖️ Менее 5 часов — ручной процесс пока работает эффективно.
2. Как часто кандидаты остаются без ответа в первые сутки после отклика?
↖️ Более 30% откликов — стоит настроить автоматические ответы или чат-бота.
↖️ Менее 15% — процесс под контролем.
3. Сколько одинаковых вопросов кандидаты задают каждый день?
↖️ Более 10 вопросов о графике, зарплате или условиях — пора подключать FAQ или чат-бота.
↖️ Менее 5 вопросов — автоматизация пока не критична.
4. Сколько времени занимают согласование интервью и напоминания кандидатам?
↖️ Более 5 часов в неделю — помогут интеграции с календарём и автоматические уведомления.
↖️ Менее 2 часов — можно оставить процесс ручным.
5. Сколько кандидатов теряются между интервью и офером?
↖️ Более 20% — стоит внедрить автоматические сценарии сопровождения кандидатов.
↖️ Менее 10% — воронка работает стабильно.
6. Сколько времени уходит на подготовку HR-отчётов?
↖️ Более 4 часов в неделю — пора автоматизировать аналитику и дашборды.
↖️ Менее 2 часов — срочной необходимости в автоматизации нет.
7. Как часто приходится повторно отвечать одному кандидату на один и тот же вопрос?
↖️ Более 5 раз в месяц — помогут готовые сценарии и чат-боты.
↖️ Менее 2 раз — проблема пока незначительна.
Сколько процессов из этого списка вы уже автоматизировали? Расскажите в комментариях.