Из-за этого растёт потребность в таких специалистах, как HR-аналитик и HR Data Scientist. На первый взгляд кажется, что они делают примерно одно и то же. Но на самом деле у них разные задачи, инструменты и уровень влияния на бизнес.
💙 В карточках разбираемся, кто чем занимается и за что отвечает.
Поделитесь в комментариях, есть у вас в команде такие роли?