👩🏭 Олег Вязовой, руководитель продаж HR-Tech направления Авито Работы, поделился инсайтами о том, как меняется рынок труда и какие тренды будут влиять на наём в ближайшие годы.
Вот какие тенденции выделил эксперт:
🥷Люди всё чаще берут подработку. По данным Авито Подработки, 36% россиян рассматривают подработку как часть своей рабочей модели. Работодатели отвечают на этот запрос и предлагают более гибкие формы занятости.
🥷Границы найма расширяются. Компании всё чаще готовы привлекать кандидатов без опыта, людей из других сфер и тех, кто готов переобучаться. Так, 27% вакансий включают возможность обучения или переобучения на рабочем месте.
🥷Кандидаты смотрят не только на зарплату. При выборе работы всё большее значение приобретают гибкость условий, атмосфера внутри компании и репутация работодателя.
🥷Всё больше HR-процессов автоматизируется. Работодатели используют новые инструменты для работы с соискателями, упрощают отклик, сокращают количество этапов найма и комбинируют разные каналы связи. Это помогает не терять кандидатов и быстрее закрывать вакансии.
➡️ Вывод: в 2026 году наём — это уже не только задача HR. В неё активно включаются руководители и операционные команды. Ведь от того, как устроены процессы и коммуникация, напрямую зависит, получится ли привлечь и удержать сотрудников.
❤️ — если тоже считаете, что наём — задача не только HR-специалистов, а всего бизнеса