Это значит, что рынок и HR-процессы явно начинают перестраиваться под новые технологии — эффективно работать без ИИ-инструментов уже очень сложно.
Опубликовали в блоге большой разбор, как бизнес использует ИИ в HR и как к этому относятся кандидаты. Главные цифры и выводы собрали в карточках.
А какие HR-задачи вы уже передали ИИ и какой эффект получили? Расскажите в комментариях.