⚖️ Внутреннее совместительство на полную ставку: за что главбуха наказали за нецелевые расходы

В учреждении возникла спорная ситуация: сотрудника приняли уборщиком на полную ставку (8 часов), и в тот же день оформили внутренним совместителем на ставку подсобного рабочего, тоже с 8-часовым днём. Зарплату по обеим должностям выплачивали из субсидии на муниципальное задание.

Ревизоры признали такой приём необоснованным, а выплаты — нецелевым расходом. Суд поддержал проверяющих.

В чём нарушение

По ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. Полный день по совместительству возможен только в те дни, когда сотрудник свободен от основной работы. В этом деле оба договора предполагали 8-часовой день, что прямо противоречит закону.

Кто понёс ответственность

Виновной признали главного бухгалтера. По её должностной инструкции в обязанности входит внутренний контроль обоснованности первичных документов и контроль за целевым использованием средств.

Выводы для HR и бухгалтерии

✅ Проверяйте, чтобы продолжительность работы по совместительству не превышала 4 часов в день.
✅ Не оформляйте внутреннего совместителя на полную ставку, если он занят по основному месту.
✅ Контролируйте целевое использование субсидий: зарплата по неправомерно оформленным договорам признаётся нецелевым расходом.

Постановление мирового судьи с/у № 55 Московской области от 11.08.2026 № 5-399/26