⚖️ Больничный не помешал увольнению по собственному желанию: суды не восстановили работника

Сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию. За день до предполагаемой даты увольнения он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Бывший работник пошёл в суд с требованием восстановить его: он якобы хотел отозвать заявление, но не смог из-за временной нетрудоспособности.

Позиция судов

Три инстанции отказали в восстановлении. Ключевые доводы:
— Увольнение произведено на основании письменного заявления, которое работник подал добровольно.
— Намерение отозвать заявление правового значения не имеет, поскольку работник не выразил его письменно и не довёл до сведения работодателя.
— Увольнение по собственному желанию во время больничного не запрещено.

Что это значит для HR

✅ Если сотрудник подал заявление по собственному желанию — больничный не блокирует увольнение по этому основанию.
✅ Намерение отозвать заявление нужно подтверждать письменно. Без письменного отзыва работодатель вправе уволить в указанную дату.
✅ Важно правильно зафиксировать дату подачи заявления и дату увольнения, чтобы избежать споров.
✅ Больничный влияет на расчёт пособия, но не на процедуру расторжения по ст. 80 ТК РФ.

Что учитывать

Если работник хочет остаться, он должен до истечения срока предупреждения подать письменный отзыв заявления. Если отзыв не поступил и новый сотрудник не приглашён на его место в порядке перевода, работодатель вправе уволить.

Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 № 88-13996/2026