⚖️ Суд восстановил работника: в приказе на увольнение не было детализации проступка

Дистанционного работника уволили за невзаимодействие с работодателем без уважительной причины. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК и общую формулировку основания. Суд признал увольнение незаконным: из приказа невозможно установить, какой конкретно факт стал причиной расторжения договора.

Судьям не хватило конкретики:
— даты или периода, когда сотрудник не выходил на связь;
— конкретного запроса работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;
— содержания этого запроса;
— способа его направления и получения работником;
— конкретных действий или бездействия, которые признали основанием увольнения.

Вывод для HR:
✅ Детализация проступка в приказе — обязательна. Это гарантия права работника знать, за что применена самая строгая мера ответственности.
✅ Формальный подход к оформлению приказа — прямой путь к восстановлению работника и выплатам.
✅ Фиксируйте все элементы состава дисциплинарного проступка: время, место, обстоятельства, доказательства.

Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026