⚖️ Начальники разных отделов при сокращении в преимущественном праве не состязаются

Компания сократила штат с 85 до 24 должностей. Начальник электротехнического отдела получил уведомление, отказался от вакансий, был уволен. Он оспорил: не провели оценку преимущественного права с другими руководителями, не предложили должности в его отделе.

Суды отказали:
— Отдел сокращён полностью, предлагать нечего.
— Другие руководители уволены ранее, их должностей в штате нет.
— Сравнивать преимущественное право между начальниками разных отделов нельзя: должности не равнозначны («электротехнический» vs «расчётно-технологический» или «КИПиА»). Оценка права на оставление проводится только среди идентичных должностей.

Вывод для HR:
✅ Оценивайте преимущественное право только среди сотрудников на одинаковых должностях.
✅ Если должность уникальна и сокращается вместе с отделом — оценка не требуется.
✅ Предлагайте все вакансии, но при ликвидации подразделения обязанности нет.

Определение Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-16883/2026