🔴 Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда безопасный вариант становится ловушкой

Раньше ст. 78 ТК РФ считалась простым способом расстаться. Теперь судебная практика изменилась. Верховный суд в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 сделал содержание соглашения самостоятельным аргументом. Суды проверяют: был ли работник заинтересован, была ли возможность подумать, есть ли условия-выгоды (выплаты, рекомендации и т.п.).

Кейс: специалисту предложили подписать соглашение без выплат и уволили на следующий день. Суды сочли, что увольнение инициировал работодатель, волеизъявление работника под вопросом. Компания выплатила более 780 000 руб. за вынужденный прогул.

Важно: не любое соглашение без выплат незаконно. Риск возникает при совокупности: нет выгоды для работника, нет его инициативы, нет времени на размышление.

Позицию применяют: Второй КСОЮ (27.01.2026 № 88-2908/2026), Третий КСОЮ (30.03.2026 № 88-4913/2026). Но если доказать переговоры, участие сотрудника и реальные выплаты — суд на стороне компании (пример: Второй КСОЮ от 28.04.2026 № 88-10874/2026).

Что делать кадровику:
✔️ Фиксируйте переговоры и переписку.
✔️ Прописывайте мотивацию: даже без выплат — рекомендательное письмо, помощь в трудоустройстве, гибкий график.
✔️ Давайте время на решение. «Одним днём» — красный флаг.
✔️ Избегайте давления и срочности.
✔️ Сохраняйте платёжные документы и доказательства добровольности.