Работодатели могут вписать в должностные инструкции почти любые обязанности

▶️«Онлайнинспекция» разъяснила, что расширять круг обязанностей без изменения должности допустимо, если дополнительная работа близка по содержанию к основной, сопоставима по сложности и не требует другой квалификации. Такое право предусмотрено п. 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

▶️Однако статьи 57 и 60 ТК РФ ограничивают изменение трудовой функции и поручение работы, не предусмотренной трудовым договором. Для дополнительной работы по статьям 60.2 и 151 ТК РФ нужны письменное согласие сотрудника и доплата.

Формально работодатель может попытаться перечислить в должностной инструкции десятки дополнительных функций. Но подпись сотрудника под документом не дает права поручать любую работу. Иначе должностная инструкция превращается в способ закрыть нехватку персонала за счет одного человека, просто добавив ему чужие обязанности.

#кадровый_вопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX