49% крупных работодателей сокращали штат за последний год

Ward Howell исследовала управленческие решения крупных работодателей в 2026 году.

👔 У 68% компаний выручка в первом полугодии выросла или осталась на прежнем уровне, однако за последние 12 месяцев 49% работодателей сократили штат. Из них 20% уменьшили численность при стабильной или растущей выручке. Более половины компаний сокращают штат все же из-за изменения объемов бизнеса, необходимости повысить производительность и сократить расходы. Однако 29% в целом пересматривают оргструктуру, а 20% внедряют автоматизацию и ИИ, меняя потребность в персонале.

Компании меняют управленческие структуры, убирая промежуточные уровни и объединяя смежные функции. Зоны ответственности руководителей расширяются, а требования к ним смещаются в сторону финансовой экспертизы, повышения производительности и управления трансформацией бизнеса. В девелопменте, например, руководитель проекта все чаще фактически выполняет функции мини-CEO.

💼 Отдельное направление перестройки – автоматизация и внедрение ИИ. Среди компаний с численностью более 1 тыс. сотрудников 71% связывают внедрение ИИ с изменением потребности в персонале, среди работодателей меньшего размера таких 38%. Пересмотр организационной структуры проводят или планируют 64% крупных компаний против 33% небольших.

Помимо этого, работодатели централизуют функции, передают процессы на аутсорсинг и перераспределяют сотрудников между подразделениями. В результате даже рост бизнеса больше не гарантирует стабильность занятости, так как у всех перестройка оргструктур.

#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX